- ベストアンサー
産休に入るとき。
産休に入るとき。 産休を取られたママさんたちに質問です。 明後日から産休に入ります。 産休明けに、職場にお菓子などを持っていけばいいと思っていたので、なにも用意していなかったのですが、産休に入る前も、挨拶とお菓子など、事務所に渡したほうが良いのでしょうか？ 挨拶だけで構わないのでしょうか？ 常識的なことがわからないので・・・アドバイスいただけたら嬉しいです。
- pandachaaa
- お礼率89% (44/49)
- その他（生活・暮らし）
- 回答数2
- ありがとう数3
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (1)
- takakubo
- ベストアンサー率31% (284/894)
私はお菓子をもって回りました。「明日からお休みを頂きます」と。 手ぶらで行くより行きやすい、というのもありました。 復帰の際は手ぶらでしたが、顔は出しましたよ。 それからこれは稀にあるのですが・・・ 復帰するつもりだったけれど、保育園には入れなかったり考えが変わったり、自分の体調、子どもの体調を考えるとちょっと復帰は難しい、ということもありますので、おやすみ前にきちんとしておくとあとがラクです。
お礼
おそくなりいません。 ありがとうございました。
関連するQ&A
- 産休入りの挨拶
産休まであと1週間です。 ６人くらいの支店で働いています。 大きな会社ですが、支店では産休・育休の前例がありません。 人件費削減等で後任の方も雇っていないので、 引継ぎも同僚にまだすべてはできていない状態で産休に入ると思います。 私は、勤続１０年の契約社員。 支店長から、 『産休明けは戻る場所ないかもよ。もしかしたら育休後に解雇もありうる』 ということも言われていますので、 復帰する気はありますが内心、支店長には挨拶やお礼の品など送りたくもありません(>_<) 大人としてそういう訳にはいきませんが。 産休に入る前のマナー（最低限挨拶をした方がいい人・菓子折りなどは？）がよくわかりません。 産休の挨拶もどのように言えば1番いいのか迷っています。 菓子折りより、皆、ビールが好きなので、缶ビール１ケース４０００円程度ではどうでしょうか？ 支店長に、先の事はわからない。復帰できないかもしれないと言われているので、 嫌味でなくても、 『皆さんにはご迷惑をおかけしますが、宜しくお願いします。』 『会社の都合で復帰できないこともあるかもしれませんが、その時は、今まで御世話になりました』 と退職の挨拶も兼ねた方がいいですか？
- 締切済み
- その他（妊娠・出産・育児）
- 産休に入るにあたって
こんにちは。現在、妊娠９ヶ月目で、もうすぐ産休に入ります。 産休に入るにあたって、職場でお世話になった方々へ、お礼を兼ねて５００円ほどの小物（ふきん）を用意しました。 産休に入る前日に、皆さんに配ろうと思っています。 さて、その際、部署の中で一番の上司と、一緒に仕事を組んでいた方には特別お世話になっているので、どのようにお礼をしようか迷っています。 他の方と同じ物でよいのか、別の物を用意するべきか、また別の物を用意するときにはどの程度のものがよいのか、悩んでいます。 みなさんはどうされましたか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 産休の挨拶について
いつもお世話になっております。 再来週から産休に入る妊婦ですが、会社の人への挨拶で質問です。 私は、支社で働いていますが、本社はすぐ近くですし、打合せなどで何度も出向いていて、全員が顔見知りです。それで産休前に皆さんに声かけをしようと思っていますが、 その際に何かお菓子など持って行った方が良いでしょうか？総務は、産休の手続や育児休暇などでお世話になるのでちょっとしたお菓子を持っていこうと思っていますが、あとの部署の人に持っていくとかえって出産祝いを期待しているみたいですし、実際出産祝いが多くなってしまいお互い気を遣う事になりそうです。 みなさんはどうされましたか？
- ベストアンサー
- 妊娠
- 産休前日と職場復帰時の挨拶、産休中の連絡
現在妊娠9ヶ月でもうすぐ産休に入ります。 そこで、産休や育児休暇を取られた方に質問です。 （１）産休に入る前日に会社の方にはどのように挨拶をしましたでしょうか？ （２）産休中の会社への連絡（仕事以外で。子供が生まれました、とか）はどの程度、どんな内容で、どのようにしましたでしょうか？ （３）職場復帰する場合、その何日も前に会社に「またこれからよろしくお願いします」というような連絡はしましたか？それはどのような手段でしたでしょうか。 ちなみに私は全員で10人にも満たない小さな会社で働いており、産休を取るのは前例がありません。 また、ビジネスライクにさらっとするのは社風に合わず、丁寧な挨拶が必要と思われます。 そこで、私は産休前日には社員にデパ地下で売っているようなおいしいお菓子を配って、退社時に挨拶めぐりをしようかなぁ～と思っているのですが、その挨拶めぐりのときになんていえばいいのか適当な言葉が思いつきません。社員の人とは冗談やらなんでも言い合えるような気楽な関係でもなくいつも一線おいているようなつきあいなので。。。 産休中も子供が生まれたら生まれたでいろんな手続きをしてもらう必要があるので、少なくとも「無事生まれました」連絡は必要かと思うのです。生まれるころは会社が一番忙しい時期で電話でゆっくり話す時間もないのでとりあえずはメールで、その後内祝いでも会社に送ろうかなぁ～と思っているのですが、なんせ前例がなく、何をしなければならなくて何をしてはいけないのかがよくわからず・・・。 さらに復帰時はどうしたらいいんだろうと悩んでしまいます。 皆さんがどのようにされたかをおしえてください！
- ベストアンサー
- 妊娠
- 産休に入る前の会社への挨拶って・・・
私は、産休は7/8からなのですが、有給を貰い一週間（6/28～）早く休みに入ります。 そこで、産休や育児休暇を取られた方に質問です。 （１）産休に入る前日に会社の方にはどのように挨拶をしましたか？ （２）最終日に、お菓子を持って行った方が良いのでしょうか？同僚の意見では、これからお金を使うのだから、お菓子は要らないのではとの意見でした・・・ （３）もし渡すなら、6/28か7/8かも悩んでます。 くだらない事かも知れませんが、今まで会社で産休を取った人がいない為何が正しいのかよく分からず、悩んでます。教えてください。
- ベストアンサー
- 妊娠
- 産休は取って育休は取らないのは可能？
現在、産休や育休について調べているのですが、調べ方が悪いせいか、よくわからない点があります。 産後休業の最終日を退職日とし、育児休業はしない、ということ、つまり、産休を取り、育休を取らずに退職するというのは可能なのでしょうか。可能であれば実際そうしたケースはあるのでしょうか。 産休育休を取った直後に退職した、育休明けから少しあとに妊娠がわかって再度産休育休を取った、という事例はあったのですが上記の事例は見当たりませんでした。 産休と比べて育休は取得条件が多いので、「産休は取得できるけど、育休の取得条件を満たしていない」という人が発生しそうに思うのですが、そういう人は産休取得前に退職するか、産休明けすぐに職場に復帰するしかないのでしょうか？ こういったことについて全くの素人ですので、もしよろしければご教授いただけますと幸いです。
- 締切済み
- 雇用保険
- 産休明けのプレゼント
こんばんは。 来月から同僚が産休から復帰してきます。 職場では復帰祝いの食事会などがあるようですが、 私はその前に会社を辞めてしまいます。 なので、私からは同僚の机の上に ちょっとしたプレゼントを置いておこうかと考えています。 かわいいお菓子でいいかなぁ、と思っていますが、 何か他に新米ママがもらったら嬉しいもの、 プレゼントのヒントになるような物などありましたら 教えてもらえたら嬉しいです。 （出産祝いはしていません。 プライベートでの付き合いは皆無で、仕事でもそこまでの仲では無いので・・・） よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（妊娠・出産・育児）
- 産休明けの同僚について
20代後半です。 同年代の女性（先輩）と二人で事務をしていたのですが、 その方は2年間産休、育休をとり、今年の4月から戻りました。 出産後4ヶ月で戻る、1年で戻る、と伸ばし伸ばしになってようやくのことでした。 戻ってすぐに皆の前で、子どもは4人ほしい、授かればいつでもまた産休に入りたいみたいな話をしていました。 そして保育園の時間により、残業は一切できないようです。 産休に入る前は、同僚7割、私3割の割合で事務の仕事が割り振られていた感じでした。 若干二人で時間が余る感じでした。 お互い余ったときは、事務とは関係のない作業を別な所へ手伝いに行ってました。 同僚が産休に入った後、私は残業などして一人で二人分をこなしてきました。 上司が産休明けでいつ保育園から呼ばれるかもわからないしということで、しばらくは同僚には別な仕事を頼む（急に早退になっても大丈夫な仕事内容）と言っていました。 私は今までどおりで、忙しいときに同僚に仕事を手伝ってもらうようにとの事でした。 同僚も一度それで納得していたのですが、復帰して数日後、私に「産休前の仕事をすべて返してほしい」的な話をしてきました。 産休前の仕事をすべて返してしまうと、私の仕事がなくなってしまいます。 それにまたいつ産休に入るかもわからない人に、仕事をとられるのはなんだかなと思います。 わたしは上司の意見に賛成なのですが、はっきり意見を言っても良いんでしょうか？ ちなみに上司は弱めで、その同僚が強く言えば意見をくつがえすかも？という感じです。 近いうちに上司に直談判すると言っていました（私も同席します） アドバイスを頂けたら幸いです。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 産休と保育園について
現在妊娠４ヶ月、初めての子供です。 予定日は４月２０日前後です。今仕事をしていて、産休、育休をもらい、職場復帰を考えています。そこでお聞きしたいのですが、 １．仕事はどのくらいまでしていましたか？産前６週きっちりもらおうと思ったのですが、仕事の関係で４週からとった方がキリがいいので今迷っています。職場では規定範囲内ならいつでもと言われています。が、そこまで無理していいものなのか、産休をもらう頃の体調も良く分からないので、いろんな方の経験談をお聞きしたいです。 ２．育休あけの保育所の入所について、手続きは産休に入ってからと聞いたのですが、育休開け予約は優先されるものですか？入所出来なかった場合はどういう方法があるのでしょうか。また、職場が家から１時間２０分と遠いので、職場の近くか、家の近くがいいのか迷っています。家の近くの方がお友達と遊びやすいのかな、とも思いますが、何かあったとき駆けつけるのが遅くなるので不安もあります。 何もかも初めてで、つわりもほぼおさまりいろいろ行動しようと勉強しているところです。的はずれな質問だったら、ご指導お願いします。
- ベストアンサー
- 妊娠
お礼
アドバイスありがとうございます。 助かりました。 今月から、またお仕事頑張ってください。