産休明けの同僚について

質問

20代後半です。
同年代の女性（先輩）と二人で事務をしていたのですが、
その方は2年間産休、育休をとり、今年の4月から戻りました。

出産後4ヶ月で戻る、1年で戻る、と伸ばし伸ばしになってようやくのことでした。
戻ってすぐに皆の前で、子どもは4人ほしい、授かればいつでもまた産休に入りたいみたいな話をしていました。
そして保育園の時間により、残業は一切できないようです。

産休に入る前は、同僚7割、私3割の割合で事務の仕事が割り振られていた感じでした。
若干二人で時間が余る感じでした。
お互い余ったときは、事務とは関係のない作業を別な所へ手伝いに行ってました。
同僚が産休に入った後、私は残業などして一人で二人分をこなしてきました。

上司が産休明けでいつ保育園から呼ばれるかもわからないしということで、しばらくは同僚には別な仕事を頼む（急に早退になっても大丈夫な仕事内容）と言っていました。
私は今までどおりで、忙しいときに同僚に仕事を手伝ってもらうようにとの事でした。

同僚も一度それで納得していたのですが、復帰して数日後、私に「産休前の仕事をすべて返してほしい」的な話をしてきました。

産休前の仕事をすべて返してしまうと、私の仕事がなくなってしまいます。

それにまたいつ産休に入るかもわからない人に、仕事をとられるのはなんだかなと思います。
わたしは上司の意見に賛成なのですが、はっきり意見を言っても良いんでしょうか？
ちなみに上司は弱めで、その同僚が強く言えば意見をくつがえすかも？という感じです。
近いうちに上司に直談判すると言っていました（私も同席します）

アドバイスを頂けたら幸いです。

回答No.1

blazin · ベストアンサー

自分を大切にしてみたら？
考え過ぎると言いたい事が言えなくなる。
貴方には貴方の考えがある（あって良い）
勿論その同僚にも。
同僚も実は凄く不安なんだよ。
不安だからこそ、
落ち着いたいつもの（以前の）仕事を与えられる、
そういう状況を取り戻す事で安心したい。
貴方の仕事を奪おうとか、
貴方より幅を利かせようなんて全く思っていない。
自分の選択ではあれ、
背負うものがある分不安も沢山ある。
同僚が少し強くモノを言えちゃうのは・・・
背負っているモノの重さで言えば私の方が上だ！
その部分なんだと思う。
少なくとも貴方よりは、
自分の方が背負っているものが多い、と。
負っている私に対して、
それに「見合う」仕事が欲しいと。
貴方（と上司）は、
負っているからこそ逆に任せられない（のでは？）
そう考えている。
そもそも流動性（緊急性）が生じやすい状況。
そんな彼女に対して、
確実なモノを求める（背負わせる）事のリスク。
背負っている問題で言えば、
貴方の方が背負える余力や余剰がある。
安定して背負える立場にいる（ある）
その立場で言えば、
同僚の意見はあまり根拠が無い。
気持ちありきになっていて、
現実的な申し出とは言えない。
貴方「も」分かっているし、
上司「も」分かっているんだと思う。
ただ・・・
貴方「も」上司「も」やや弱い。
同僚から見て、
ある程度押せば何とかなると思われている。
その部分に対して、
ただ押されっ放しでは自分が守れない。
上司がどこまでフォローアップしてくれるか？
それは未知数だけれど、
貴方は貴方として言うべき事は言う（言ってみる）
意見の違いは相手への否定では無いから。
貴方はとても優しい。
その分相手の方を先に忖度しがち。
考え過ぎると結果自分自身を追い込んでしまう。
そうならないように、
貴方は貴方として意見を言って良いんだよ。
どちら「か」？の二択しか選択肢が無い訳じゃない。
双方の意見を踏まえた上で、
一旦持ち帰って検討し直す形も選べる。
仮に仕事を戻すとしても、
全部を戻すのは現実的じゃない。
おそらく同僚もそれを分かっている。
まず全部戻せと大きく出ておいて・・・
結果ある程度戻って（戻して）くれたらそれで良し。
そう考えている可能性もあるんだよ。
先に小さく言って、
後から大きく訂正するのは意外に難しい。
でも、
逆は割と修正が利く。
大きく強く出ておいて、
出過ぎた分を多少畳む形で折り合う（妥協する）
そういう収め方は割と出来る。
そこまで計算して主張しているのか？
それは同僚にしか分からないけれど、
貴方にも言える事なんだよ。
今の段階でナヨナヨと対応してしまうと、
後から力強さを引っ張り出す事はとても難しい。
ぶつかるのは嫌だし、
変な奪い合いの主張になるのも不本意。
貴方は貴方なりにやってきた自負もあるから。
それでも、
相手にも相手の考えがあるなら、
貴方にも貴方の考えがある（あって良い）
その部分は、
ぶつかる事を恐れずに伝える価値はあるんじゃないの？
これからの貴方自身の為にも。
そして、
今後同僚に見くびられない為にも。
改めて上司に貴方の仕事歴を尊重して貰う為にも。
簡単な事では無いけれど、大切にしてみて☆

回答No.2

pate_brisee

質問主さんは、二人の仕事配分を
割合や、どちらかが留守がちかといった感じで
捉えていて、決して序列をつけてはいないのでしょうが
育児休暇明けの方にとっては捉え方が違っていて
産休前は、彼女が主で質問主さんが手伝いの形
だったのが、
今は逆転した、つまり
質問主さんに先輩としての立場をとられ
彼女が下にされたように感じるんではないでしょうか。
それで、先輩である以上
そういった立ち位置の変化が落ち着かないのでしょう。

質問主さんの言い分は正しいと私も思います。
ご上司に意見を言っていいと思いますよ。
頑張ってください。