• 締切済み
  • すぐに回答を!

定年間近の転職について

定年(60才)まであと1年となっています。一応会社には65才 までの再雇用制度はありますが、時勢柄認められそうもありません。 まだ、高校生の娘がおり60才以降も大学を卒業するまでは何とか 働き続けたいと考えて転職活動に入りました。その中で今オファー を受けている会社がありますが、規模も小さいため企業年金制度 はないとのことです。退職まで1年を切った段階での転職はやはり 不利益の方が大きいでしょうか。本当は、定年退職の形を整えて からの方がいいのでしょうが、この機会を逃すとと言う面があり 迷っています。アドバイスいただける方がありましたらどうぞ よろしくお願いいたします。

共感・応援の気持ちを伝えよう!

  • 回答数3
  • 閲覧数889
  • ありがとう数8

みんなの回答

  • 回答No.3
  • www-22
  • ベストアンサー率27% (5/18)

定年まで勤めたほうがいいでしょう。 途中退職は、何かと世間ではよく見られませんからね。 また、他の会社に行っても、途中でやめた人といって差別的に考える人が多いです・ 人間、悪いことだと思っても見かけで判断しますからね。 小さい会社につとめましたが 思わぬ処で年収がダウンするものです・ 退職金、企業年金、厚生年金、国民年金、残業、交通費、労災保険・・・・ やめて初めて、大きな会社のありがたみが分かるものですね。 大きな会社は、長く務めていると当たり前の特権を忘れてしまいますが。 小さな会社に勤めている人は特権がないと言うことをお忘れなく。 見かけの収入でなく、・・・

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

関連するQ&A

  • 定年 再雇用

    小生は、来年6月で定年になりますが、会社の制度として60歳定年再雇用があり、就業規則には、定年の条文で社員は満60歳の誕生日をもって、定年とする。ただし、定年到達者で引き続き勤務を希望する場合は、定年到達日の翌日から1年毎の更新で、満65歳まで準社員として再雇用する。   と  記載されています。 その 再雇用の話は、60歳の定年 1ヶ月に会社から再雇用の条件等の話があるとの事ですが、それまで話が無いのは不安です。再雇用の条件を満足しない場合は、定年退職になると思いますが、通常の場合定年、再雇用の話は、どれくらい前からあるのでしょうか。 この件で、関係するURLがあれば教えてください。

  • 60歳で定年か再雇用かの会社からの質問

    うちの会社は60歳で定年で希望があれば65歳までの再雇用制度があり、今回会社からの質問書の中に60歳定年後の希望の質問があるのですが定年で退職というのと再雇用希望とどちらが会社からすれば好印象でしょうか?60歳のときのことなんかわからないというのが本音ですが

  • 定年が延びる可能性

    現在、会社員の定年が60歳となってますが、将来65歳まで延びる可能性はあるんでしょうか? 平均寿命が延びて、まだまだ現役でやれる様な人材が大勢いますし、私の職場でも、惜しまれつつ定年退職した人もいます。 60歳になる手前で選択出来、のんびり悠々自適の生活か、まだまだ頑張りたい場合は続行という制度が出来ればいいのですが・・ 定年が65歳になると、どんなメリットがあって、どんな弊害があるのでしょうか? 深く考えもせず質問しましたが、皆さんの意見をお聞かせ下さい。

  • 回答No.2

50歳以降の退職は定年退職に準ずる制度で、早ければそれなりに上乗せもある企業もありますが御社はいかがでしょうか。 ご質問者様の年齢なら既に企業年金の受給資格も満たしておられるでしょうから、オファーがあるのなら一考の余地十分なのではないでしょうか。 中小企業からのオファーがあったので、大手企業を55歳役職定年を機に退職。割増金を戴き住宅ローンを完済。地方に戻ったため年収は大幅減。しかし単身赴任から自宅通勤に、子供もまだ小さいので家族としてはハッピーなんて事例もあります。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

  • 回答No.1

企業年金制度を気にされる割には退職金のお話は無いですね。 早期退職すれば退職金は満額支給されませんよ。 それと、ご時世だから定年延長しないという考え方は違います 技術者が同時期に定年を迎えるので、定年延長を勧めているのが現状です。 新人に技術を伝える教育の期間だけでも残って欲しいと思うのが時代の流れです。 現実的な話しとなれば、年金よりも働く場の確保が最優先でしょう。 今の会社に退職金制度があれば確認も必要です。 総合的に検討する必要がありますね。 私だったら… 定年1年を切った今だと、動かないですね。 定年延長も賃金はカットされますが、仕事があれば続けます。 もし、無ければ… その時になって縁がある会社に勤めるでしょうね。  

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

関連するQ&A

  • 定年退職後、再雇用(短期間)の場合の失業保険

    定年退職後、再雇用(短期間)の場合の失業保険 父がこの度60歳で定年退職いたします。 そこで会社側から引き続き(期間をあけずに)数ヶ月間だけ同じ所で 働いて欲しいと言われております。 契約は60歳までは正社員で、それ以降は延長有りの契約社員だと思います。 そこで何点か質問です 1)その場合、失業保険は60歳になった時点でいくらか頂けるのでしょうか? 2)再雇用後の退職は、また失業保険がいただけるのでしょうか? 3)定年退職の失業保険と、再雇用先退職の失業保険、金額はかわるのでしょうか? 4)定年退職後の失業保険は1年延長受給などあるようですが、再雇用先退職後も   同制度を利用できるのでしょうか?一度再就職しているので除外でしょうか? 5)再雇用後に何ヶ月以上働いた方がお得、というのはありますでしょうか? ※補足※ 再雇用後に再度辞める期間は未定で 会社が次の人材を確保出来たらだそうですが、理由は契約期限いっぱいのため 自己退職扱になるのでは、と思っております 父は故・母の遺族年金があり、60歳から年金受給資格がある者のため 短期間の再雇用(再就職)であれば、自己都合退職になり 受給できる金額もぐんと減るのでは?働かない方がお得なのでは?と思っております ちなみに、再雇用先の退職後は、少し休んでから他の仕事を探したようです

  • 定年退職後の再雇用率は全労働者の2%にすぎないって

    定年退職後の再雇用率は全労働者の2%にすぎないって本当ですか? 60歳で定年退職後に再雇用されて働いているサラリーマンは多いと思うのですが2%は少なすぎませんか? 国の正式な統計で出てますか?

  • 定年退職と再雇用条件の拒否について

    よろしくお願いします。 定年退職後の再雇用について会社と話をした結果、『定年退職後の再雇用条件は部署換えです。 この条件を受け入れなければ、自己都合の定年退職』といわれました。 再雇用条件と定年退職とは別問題だと思うのですが、ご意見をお願いします。

  • 定年退職

    60才定年退職についてしつもんします 会社との話し合いの結果条件が合わず60歳で定年退職します(嘱託制度があります) この場合雇用保険を申請するには自己都合退職か会社都合退職どちらになります

  • 定年制度改定で質問です。

    労働組合執行委員をやってます。会社から定年の規則改定の提案があり、60歳から65歳へ変更するか、現行の60歳のままで再雇用制度を新たに制定するか選択しなければなりません。65歳に延長すると再雇用制度は難しいとも言われています。基本的にはいい話と思うのですが、どちらを選択すべきが悩んでいます。みなさんのアドバイスをよろしくお願いいたします。

  • 定年退職後再雇用を受けた者が退職した時の失業保険

    こんばんは 定年退職を迎え、そのまま再雇用にて同社に働き続けた者が、退職します。 再雇用後の給与・勤務時間などの契約形態は定年前と変わりはなく、期間の定めもありません。 定年は60歳の設定で、その者の年齢も60歳です。 定年から、半年以上はたっています。 その者がハローワークで失業保険をもらう際の離職票の退職理由は定年退職とできるのでしょうか? どうぞご回答お願いします。

  • 60才から再雇用で年金の申請方法は。

    60歳定年退職から再雇用して、65才再雇用終了時後に厚生年金の申請しても大丈夫ですか。 65歳から申請したほうが年金額が増えますか。教えて下さい。宜しくお願いします。

  • 定年退職金について

    定年退職金について 知り合いの方が今年60歳で定年退職を迎えます。 会社からは届出を求められた為、一般的な書式を参考に退職届けを提出しました。 その後、会社総務から『現在の会社の定年は65歳のため、あなたの退職金は減額になります。』と告げられました。 たしかに、他の社員に聞くと定年の変更も口頭で告げられた方も居るようです。 しかし本人は、定年の年齢が変更になったことは知らされておらず又、変更後も就業規則など書面で受け取っていたわけではないので大変困惑しています。 今後、どのように対処していけばいいでしょうか、宜しくお願い致します。

  • 定年退職後の失業手当について

    今年60歳で定年退職迎えます、 再雇用制度を取り入れていてまだ働けるのですが 再就職の意思はあるのですが、少し休養したいと思っています。 失業保険(雇用保険)を受給できるでしょうか。 失業保険受給期間はどれくらいでしょうか。

  • 定年退職後の場合のクレジット

    定年退職後で年金をまだ受け取っていない60歳以上65歳未満では、クレジットカードは作れないですよね。 (1)奥さんが会社に勤めている場合。 (2)奥さんも退職している場合 (1)は主夫扱いでいいと思いますが、(2)は無理ですよね。 あと(2)だったらわざと学生になるしか方法はないでしょうか?