パートですが解雇されるようです

質問

会社が潰れるそうです。
というか、正確には会社の屋台骨は残すけどお前ら全員解雇、という通告を受けました。
３月の１５日を持って解雇だそうです。
去年の７月末から働き始めた９時～１時の短時間パートです。
雇用契約というのを１２月１５日～２月１５日までの中途半端な期間だけさせられました。

この場合、一番損をせずにお金を貰うにはどうしたらよいでしょうか。
雇用保険とかも全く掛けてないであろう、ブラック会社なので、失業保険が降りるか等とっても不安です。
一体何が必要で、これからどうすればよいのか解りません。
必要な書類等発行してもらわないとダメだと思いますが、
何が必要なのでしょうか。

回答No.3

tpg0 · ベストアンサー

現在までに、給料明細書に雇用保険の天引きは通算で何ヶ月分ありましたか？
雇用保険の天引きがないなら、失業保険の適用外ですから１円も貰えません。
天引きされてたなら、昨年8月分から1月分で6ヶ月を経過してますから失業保険は適用されます。
その後、12月15日～2月15日の雇用契約ですから契約期間を過ぎてますが、今日現在までも出勤されてるのですか？
基本的にパート勤務は時間給計算ですから、いつが得かはありません。
勤務時間に時給を掛けた金額が報酬になるだけです。
3月15日まで勤務しても、損も得も無いですし、雇用保険未加入なら必要書類も無いです。
雇用保険に加入してたら、離職票と雇用保険証を貰って管轄のハローワークで失業保険給付の手続きをしてください。
それまでに、他のパート勤務先が見付かれば即日退職した方が良いです。
恐らく、短時間パート勤務の雇用保険は適用してないと思います。

回答No.4

coco1701

・失業給付を受けるには、雇用保険に入っていて、離職後に離職票を貰う必要があります・・その離職票をハローワークに提出して、失業給付を受給する手続きをします
（会社都合の場合の離職の場合は、雇用保険に6ヶ月以上加入している必要があります）
・雇用保険の加入には週に20時間以上の勤務時間で契約している必要があります（1日5時間の実働なら週に4日出勤すれば加入対象です）
　（雇用保険に加入しているかどうかは、給与明細に雇用保険の保険料の徴収があるかどうかでわかります）
・雇用保険の加入対象なのに、加入されていない場合は、会社に遡って加入する様に言って下さい（遡って加入する事は可能です）
　埒があかない場合は、ハローワークで相談して、会社を指導して貰って下さい

回答No.2

noname#112894

給与明細を見れば雇用保険に入ってるか解かりますが、通常は２年間で６ヶ月以上の加入が、保険金支払いの規準ですから、ダメモトで離職票を戴いたら、お出でもなってみたら如何ですか？
時間が短時間ですから、会社として保険に入ってても、あなた方には希望者だけに加入させても違反ではありませんから、知らん顔してたかも知れませんね。URLを良くご覧になって対策をお立てください。
http://taisyoku.style-space.com/

回答No.1

noname#185422

はじめまして、よろしく御願い致します。

仕事をはじめてから半年もたっていなく、短時間パートでは雇用保険の受給する条件がないです。

なので、雇用保険をもらうのは不可能です。

＞何が必要なのでしょうか。

市役所に聞けばわかります。離職票などです。