早期解雇になりますか？

質問

私は2010年8月20日勤務開始し、試用期間？（口頭）３ヵ月を経て勤務し、2011年2月11日に自己都合による退職を伝え2011年6月末日までを勤務要望を伝えましたが、会社は2月23日に3月29日までの雇用と通告してきました。この場合、
(1)会社側からの早期解雇通告となりますでしょうか？
(2)失業保険の適用は7日後からでしょうか？また、何か月間支給していただけるのですか？
(3)有給休暇は何日あるのでしょうか？
(4)当初の予定通り6月末日まで勤務できるのでしょうか？

7月からの勤務先は決まっているのですが、それまでの収入がなくなり困っています。

（参考）
雇用保険被保険者資格取得等確認通知書
確認(受理)通知年月日
2010年11月8日
資格取得年月日
2010年8月29日

回答No.3

hisa34 · ベストアンサー

(１)解雇(予告)です。
(２)特定受給資格者なので(３か月の)支給制限(期間)はありません。支給日数は９０日でしょう。
(３)年次有給休暇の付与日数は１０日です。
(４)解雇(予告)されたのですから、３月２９日で解雇です。

回答No.2

adobe_san

お答えします。
（１)なりません。単なる4ヶ月希望を1ヶ月半に短くしただけです。
これが「1週間以内に辞めろ」なら対象になりますが・・・

（２）その通り7日後です。
自己都合なので3ヶ月の待機を獲て支給は90日です。

（３）ギリギリ10日です。でも取らしてくれるかな？

（４）無理です。仮に「退社せず頑張ります。」と言っても3月29日までと言われるでしょうね。

何で7月の転職が決まってるのに早々に言うのでしょか？？？意味判りません。
通常は1ヶ月前です。
法定では2週間前です。
そのタイミングで言って先延ばしされても、退職する事できたのに・・・

さあ　４～６月の生活どうするか考えましょう！！！

回答No.1

yamato1208

＞私は2010年8月20日勤務開始し、試用期間？（口頭）３ヵ月を経て勤務し、2011年2月11日に自己都合による退職を伝え2011年6月末日までを勤務要望を伝えましたが、会社は2月23日に3月29日までの雇用と通告してきました。

全く問題はありません。
相談者の要望が６月末日と要望したが、会社は認めなかっただけですから、早期退職にはなりません。

雇用保険も「自己退職」でしかありません。