私に雇用保険の受給資格はあるのでしょうか？

質問

２００９年２月末日で長年勤めていた会社を辞め、すぐに雇用保険を受け取っていましたが、２００９年５月１６日に就職が決まり現在に至っております。　
５月から毎月の勤務日数は２０日以上です。

この度、会社の都合で近々退職することになりましたが、この場合、１１月１６日まで勤務しなければ雇用保険の受給資格はないのでしょうか？

それとも、会社都合の場合一年間に１１日以上働いた月が６カ月ないといけないそうですが、１１月１６日より前に退職しても、２月末まで働いていたのでその期間もカウントされるのでしょうか。
（5/16まで雇用保険を受け取っていたので、もうその期間は無効になるのでしょうか）

雇用保険の事がよくわかりませんので、必要な情報がそろってないかもしれませんが、ご回答よろしくお願いいたします。

回答No.1

jfk26 · ベストアンサー

＞この度、会社の都合で近々退職することになりましたが、この場合、１１月１６日まで勤務しなければ雇用保険の受給資格はないのでしょうか？

１１月１５日です、現職の分についてはそうなります。

＞それとも、会社都合の場合一年間に１１日以上働いた月が６カ月ないといけないそうですが、１１月１６日より前に退職しても、２月末まで働いていたのでその期間もカウントされるのでしょうか。

いいえ、すでに手続きしたものは通算されません。

＞（5/16まで雇用保険を受け取っていたので、もうその期間は無効になるのでしょうか）

いいえ、必ずしもまだ無効にはなりません。

つまり１１月１５日以降に会社都合で退職すればその時点で新しく受給資格が発生しますので、前職を退職した際の残りの日数分は無効になります。
１１月１４日以前に退職すれば６ヶ月に満たないので会社都合でも受給資格は発生しません、その場合は前職を退職した際の残りの日数分が受給できます、ただしその残りの日数が使える期限は２０１０年の２月末ですからそれを過ぎると残りの日数があっても無効になります。

お礼

疑問がすべてとけました。
ご回答ありがとうございました。
とても感謝しております。