入社一か月目で解雇？？

質問

入社一か月目で、保険証と洗濯して制服を明日持ってきてというのは、やはり解雇ってことでしょうか？

知人が、会社で今日そう言われたそうなんですが、
その時に解雇とは言われなかったそうなんです。
ただ、その時にトライアル雇用の用紙にサインを求められたそうです。

試用期間がここは短かったらしく、入社して一週間で正式雇用になったそうです。
その時点で、年金や保険も会社で手続きを変更してもらっていたようなんですが、
今日この対応はやっぱり解雇ってことなんでしょうか？

知人に理由を聞いた？といっても、聞かなかったようで、ものすごく心配になります。

分かる方よろしくお願いします。

回答No.2

seble · ベストアンサー

状況があいまいなので何とも言えませんけどね。
たぶん、順当に考えれば解雇なのでしょう。

＞トライアル雇用の用紙にサインを求められたそうです
用紙の種類ではなく、何についてサインしたのか分からないのでは、、、

＞試用期間がここは短かったらしく、入社して一週間で正式雇用
雇用された最初の一定期間を試用期間とする事が法律で認められています。
入社＝正式雇用であり、頻繁に目にしますが、試用期間があけたら正式雇用という解釈は間違いであり違法ですらあります。（そもそも雇用に正式も不正式もなく、不正規社員という呼び方も非常にまぎらわしい）
従って、1週間の試用期間という認識自体も間違いである可能性があります。

しかも知人って、、、友人ですらないという事ですか？
そんな又聞きの話で結論を出そうとするのは非常に危険な思考方法ですよ。

回答No.1

tattaro

まあそうだろな。
万一粘りたかったら、１か月だけ死ぬ気でやるのでチャンスくれだめなら終了でいいってお願いするしかないな。
相当期待できないとおもわれたんだろな