- ベストアンサー
パワハラ？きち○い上司の横暴。
laughonの回答
世間にもとんでもない上司がいるもんだと思わされます。。。 スキルをつけるためにその職場にいるとのことなので、 とりあえず仕事だけにフォーカスして、あとはさっさと辞めるのも いいのかなと思います。 一つ気になったのですが、、、 業界のカラーというのがあるので、 もしかしたらどこへ行ってもその業界なら その手の人がいるかもしれないと思います。 私の業界もかなーりだらしない 中身の無い人が多いです。。。 その場合、スキルをつけて他の会社に移ったとしても、 もしかしたら同じような状況にあたるのではないかと懸念します。 この不況下、つぶれる会社は決まっています。 「道徳が無い」「秩序がない」ところです。 申し訳ないですが、問題の方を平気で雇われている その会社は、将来ないと思いますよ。 たとえ大手でも不況の間はつぶれないなんて保障は どこにもありませんしね＾＾ 結託して策を練るのもありですが、 ご自身の人生に泥をようにお気をつけくださいね。 一度汚れた過去は二度ときれいにはできません。 そしてその過去こそが自分自身の人生・自分の人格をつくっています。 がんばってください！
関連するQ&A
- 遅延証明書をいらないのにもらったら法律違反？
私が通学に使っている路線では、大幅な遅延が起きると、通る人が勝手に持っていけるように、遅延証明書の入ったカゴが通路に出されています。 私は学校の近くに住んでいて乗り継ぎもないため、電車が遅延しても遅刻したことがなく、したがって今まで遅延証明書を必要としたことがありません。 それで妙に遅延証明書に憧れがあって、手にしてみたい、手に入れてみたいと思うようになりました。 といって、うまく遅延にぶつかってしかも遅刻するというのは、わざとやろうとすると難しい芸当です。 もし、遅延証明書が誰でも取れる状態でカゴに入っているときに、遅延証明書を必要とするわけでもないのに一枚もらっていったら、何らかの法律違反になるでしょうか？ 嘘をついてもらうわけではないし、誰でも取れるのだからダメではないのかなとも思います。 しかし、そのために紙やインキなどのためのお金がわずかながら使われていること、本来遅刻する人のためであることを考えると、必要ない人がもらったら窃盗や詐欺になるのではないか…と不安です。 どなたか教えてください。
- ベストアンサー
- 犯罪、詐欺の法律
- 乗車駅でもらった遅延証明書は有効でしょうか？
事務の仕事をしているのですが、電車遅延での遅刻の証明の為に、 乗車駅で発行された遅延証明書を提出してきた社員がいて困っています。 通常は降車駅でもらうものだと思うのですが、乗車駅でもらった遅延証明書で、 その人が電車の遅延によって遅れた事の証明になるのでしょうか？ 又、乗車駅でもらった遅延証明書を会社に提出した経験がある方はいらっしゃいますか？
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- 電車の遅延は遅刻扱いについて
私の会社は、数年前より電車の遅延が原因で遅刻した場合、遅延証明書を提出して遅刻が免除される制度が廃止されています。遅れた時間分を給与より差し引かれています。会社の説明では、電車の遅延は会社に責任がないとのこでした。 その通りだと思い特に反論していませんが、法律的には問題ないのでしょうか？ すみませんが、教えてください。 特に会社ともめごとを起こすつもりはないのですが、長年勤めている会社なので、ちょっと心配になっています。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 診断書と証明書の違いについて
インフルエンザで会社を休んだのですが、この欠勤につき会社側は公休扱いにするので医師の証明を提出するよう指示してきました。 そこで治療を受けた医師に３０００円を支払って診断書を書いてもらいました。 後日、同じくインフルエンザで休んだ同僚が医師に証明書を書いてもらって会社に提出したというのでそのことについて同僚と話をしたところ証明書は無料で書いてくれたというのです。 診断書も証明書も医師の証明に変わりはないのですが、有料と無料の違いは何か法的に差があるのでしょうか？ この件についてお分かりの方どなたか教えて下さい。
- ベストアンサー
- 医療
- 待遇で選ぶか、地位で選ぶか、迷っています。
転職しようかしないか、迷っています。 地位は高いが何の保証もなくアルバイト扱いのところと、地位はまぁまぁだが残りの人生は経済的に困らないだろうという待遇のところ。 みなさんだったら、地位と待遇、どちらかしか選べないとしたら、どちらを選びますか？
- 締切済み
- 転職
- 上司について
長文失礼します (社会人4年目の25歳♀です) 上司の態度に困ってます (1)片付けられない (2)とても気分屋で調子いいときばかり喋りかけてきて機嫌の悪い時は人の粗探しばかり(ミスを見つけると鬼の首でもとったかのように言います) (3)同僚の悪口をいつも言っている(あいつは使えないだとか頭悪いとかその人に聞こえるように) (4)自分がミスしても謝らない (5)上司にはヘラヘラゴマスリ いつも自分だけが忙しい忙しいと言って地獄のミサワみたいな上司です。 どうして30過ぎて周りの人の気持ちも考えられないのでしょうか？転職して8ヶ月ですがそろそろ我慢の限界です。辞めてしまいたくなります。 みなさんのアドバイスをお願いします。
- 締切済み
- 転職
- アルバイトの「クビ」について
アルバイトのクビ（解雇）についての質問です。 私は最近転職して、小売店の店長をしているのですが、店のアルバイトをクビ（解雇）しようとしたら、本部に止められました。 理由は、正当な理由（遅刻や、欠勤等）が無い場合は、法律上クビに出来ないから。 というのが理由らしいのですが、私がアルバイトの時は、 「人数が多いから」とか、 「店長が変わるので、全員解雇」とか、 「２年以上働いているので辞めてもらう」とか 最悪の場合「理由は無いけど辞めてもらう。」 などの理由で、クビにされた経験があるのですが、実際はどうなのですか？？ どういった場合ならクビに出来るとかの法律の基準ってあるのですか？ ちなみに、今回のクビの理由なんですが、「言葉使いが悪いから」なんですが、これって理由にならないのですか？ 確かに、仕事上では全く問題は無く、遅刻や欠勤もないのですが、私を含めた従業員に対する言葉使いが悪く、先輩や年長者に対してもタメ口で、他のアルバイトとの人間関係もかなり悪いので、クビを考えています。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- これってどうなの？ 1分遅刻で午後出勤扱い
謀有名企業社員です。 朝の出勤時間は９時なのですが、１分でも遅刻すると午後出勤（午後２時からの出勤扱い）になります。 それだけでなく、電車遅延の場合、１５分以内の電車遅延は通常の遅刻と同じ扱いとなり午後出勤扱いです。遅刻扱いなのです。 （理由は、出勤時刻１５分前に出勤しているのが常識だから、だそうです） 今回、この１５分が、２０分の引き上げになりました。 出勤時刻の２０分前にくるのが「常識」で、２０分以内の電車遅延は遅刻とみなす、とのことです。 これって法的にｏｋなのでしょうか？ 超有名企業なので、法律的なことは調べているのでしょうが、条件的にひどいと思います。 （ちなみに、残業などの時間のくぎりは３０分単位です） ２０分前に毎日出勤するとなると、３日で１時間分のタダ働きにならないでしょうか。 参考までに、うちの会社は午前休、午後休（早退）という区分はあっても、どちらも有給を１日分消化することになっています。 理由は、「半休」というものは法的に正式に存在しないためとのこと。 たとえば、ちょっとした役所の手続きなどをするときに１０時に出勤したら、午後２時からの出勤扱いです。 半休をとって、２時から出勤したら、有給は１日分なくなります。 こういう仕組みです。 厳しいというかタダ働きさせられているような気がするのですが、みなさんはどう思いますか？ ご意見などをお願いします
- 締切済み
- 社会・職場
- パワハラでしょうか？
こんばんは。 みなさんに教えていただきたく投稿させて頂きました。 実は親戚（従兄弟）が職場でパワハラ？のような扱いを受けていて、精神的にも経済的にも追い詰められています。 従兄弟は個人会社に中途入社して半年になる３０歳です。 全く違う業種、職種への転職でした。 会社は本社と営業所が１つの小さな会社です。 ただし、本社と営業所は業務内容が全く異なり、本社は布団屋さんで営業所は今流行のオール電化提案をしている会社です。 本社には布団職人が２人と社長。 営業所には、電話セールスのパートさん３人と営業担当の従兄弟だけです。 私自身も個人会社（社長を含め８人ほどの小さな会社です）に勤めてはいますが、そんな扱いを受けたことも聞いたこともないので、お聞きします。 Ｑ１ 事前予告もなく給料日当日に基本給１０万円カットや結果を出したが歩合無しは結構ある事ですか？（月給制の正社員です。定休日以外は休んでいません。契約も２～４件あげています） 例：基本給２０万円＋インセンティブ（歩合給） ↓ 基本給１０万円（歩合給なし） Ｑ２ またＱ１のような事は許される事なのでしょうか？ 他にも事前予告なく何かと理由をつけて給料日当日に減給。 そして「まぁ、お前も生活がかかっているからなぁ。最低いくらあれば生活できるんだ？」などと聞いて、従兄弟が答えると「じゃあ最低限があればいいよな」などと生かさず殺さずにするともとれるような事を言われたと言うのです。 以来、当初契約した時の「月給●●万円に歩合が１件につき●万円」はなくなって久しいです。 すっかり従兄弟は給料日恐怖症になり、先月も今月も「１０万、１２万」と減らされている現状です。 Ｑ３ こういう場合の対応策、不当な扱いに対する相談窓口などあったら教えてください。 ちなみに現在、家族や私達親戚、友人達も転職を勧め、ハローワークからも転職を勧められて密かに就職活動中です（同僚になるパートさん達からも心配され、転職を考えたほうが…と言われているようです） 最近ではやたら電話をかけてきて動向チェックをしたり、あまつさえお客さんにさえも裏を取るような電話をしたりと、従兄弟は精神的に追い詰められています。 ちなみに前任者（数人いたようです）もこんな感じで潰されて、入社後大抵１ヶ月前後で消え、新しく入っては消えて…と頻繁に入れ替わっていたようです（パートさん談） 補足説明等必要なことがあれば、従兄弟と話し補足させて頂きます。 長くなりましたが、皆様の意見をお願いします！
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
お礼
回答ありがとうございます。 目指しているのは広告業界でコピーライターなどクリエイティブな仕事です。 もし業界自体なら嫌ですね。 そこは雑誌の後ろや新聞の折り込みで入っているような通販系の広告(べらぼうに高い化粧品やサプリ、精力剤等)なんですが役に立ってるのかいささか微妙です。 事実、広告の専門で日本で一番大きい代理店でクリエイティブ・ディレクターをやってる人は通販広告を質の悪い広告と言っていましたし； また親族の方が地位は低くても彼らはトップじゃない上司には酷い対応で、飲み会では一気などを強要しています。 とりあえず今は先を模索しつつ、いざというときのための証拠集めをしておきます。 心配までしていただきどうもありがとうございました！