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転職先からの個人情報提出要求に悩む
この度、転職先が決まり、３日後には新しい会社に出社となります。 それはよいのですが、ここで困った問題が発生しました。 転職先の会社より妻の所得証明の提出を求められたのです。 実は妻は夫である私より収入が多いので夫の扶養には入りません。 入社手続きの際は夫の扶養には入らない旨を口頭で伝えただけで よかったのですが、ここに来て証明を出せと言うのです。 因みに今まで勤めていた会社は一度も妻の所得証明の提出を要求 されたことはありません。 妻も所得証明を提出すると自分の個人情報が知れ渡るので（悪意のある 人に漏れてします）、嫌だと言って提出を拒みます。 私としても家族の個人情報が流出してしまうので嫌なものです。 ましてや妻の収入が多いなら、何も働くことないじゃないか、会社に 遊びにきてりのか と嫌味に思われます。 それでも 出せ というのなら 出すしかないのでしょうか 転職先の会社は 憲法では収入の多い人が扶養することになっている と憲法論を持ち出して 譲りません。 だけど 入社前にこんなことで揉めると せっかくの採用自体が取り消されても困ります。 なにか うまい解決方法はないでしょうか 法律をたてにとるのなら 個人情報のなんとか で提出はできません とか 会社を納得させるうまい言い方を教えてください。
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- koiyoshi
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- qaz_qwerty_me
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>転職先の会社は 憲法では収入の多い人が扶養することになっている と憲法論を持ち出して 譲りません。 専門家ではないですが・・・明らかに嘘です。 法律なら規定はあるかもしれませんが・・・憲法にそんな細かいことまで記載するはずがないです。 憲法とは「日本国」という国を規定するためのもので、そこに暮らす国民の個別の内容を規定するばずがないです(笑) だから、憲法の精神を尊重し法律を整備し、その法律に意義があると憲法解釈を争います。 扶養の件ですが「収入の多い人が扶養」というのも怪しいと思います。 一般論として「収入の多い人が扶養」が多いのかもしれませんが・・・法律で「収入の多い人が扶養」と規定されているはずはないと思います。 どちらにしても提出を求められているなら提出しないと、それなりの摩擦はあると思います。 市役所の無料法律相談や労働基準監督署などに相談して、明確な法律的なアドバイスを得て会社と交渉するしかないと思います。
お礼
了解致しました。 労働基準監督署などに相談してみようと思います。 大変参考になり、貴重な御意見有難うございました
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