現在勤めている会社の事でご相談したい事があります。長文ですがお願いします。

質問

現在、ある会社に勤めています。22歳女です。2歳の子供と二人で暮らしています。
かなりの長文になります。勤めはじめたきっかけは
そこの社長に、
『是非うちの会社で働いてほしい』と押され、
求職中だった私は
子供がいるので、
土日休み、
保育園に迎えに行く時間に間に合う様に帰宅できて、
給料15万との話を言われ、
今の会社で勤める事にしました。
勤めはじめたと同時に離婚し、家を借りる費用に10万円を会社から借り入れしました。
現在、名義は会社、保証人は自分の部屋に住んでいます。
敷金礼金は自分で、家賃も自分で払っています。
仕事内容は、
新しくマッサージ店を
オープンさせるので、
そこの店長をする事でした。
働き出す前に
『3年間勤続しなければ、最初にそこのマッサージ研修にかかる費用を払う』
という契約書にハンコを
押しました。
その契約書は一枚で
私は控えをもらっていません。
実印ではなく、認印です。
しかしいざ働きだすと、
働いてなんぼの会社で、土日出勤させられる。
度々朝から夜遅く(10:30～22:00)まで働かないといけない。
休みはあって無いようなもので、
その間子供は一時保育に入れています。
最初の条件内容とかなりズレていますが、
そんなに甘い話にのった自分が悪いと、我慢して働いていました。
しかし、売上が上がらず、給料を大幅に減らされる事になりました。
抗議をすると、
『売上の生産性もないお前に給料は支払えない。お前がやってるのは仕事じゃなく遊んでるのと一緒！』
と言われました。
一時保育に入れる費用も限界なので、退職を考えています。
そしてその主旨を社長に話した所、『部屋も出て行き、借金10万と研修費12万を一括で払え』と言われました。
部屋は名義変更したら出て行かなくても大丈夫という事ですし、借金もしっかり返します。
ですがやはり研修費も払わないといけないのでしょうか。
知恵をお貸しください。

回答No.1

Yoichi1987 · ベストアンサー

明らかに労働基準法第１６条及び１７条に違反した契約となります。従って、無効です。
ひどい会社ですね。
以下該当する条文です。ご参考に。
「使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。」（第１６条）
「使用者は、前借金その他労働することを条件とする前貸の債権と賃金を相殺してはならない。」（第１７条）
労働基準監督署に相談したら、払わなくても良いと言われましたといえば、問題ないと思います。
ご心配ならば、管轄の労働基準監督署に相談されるのが良いと思います。頑張ってください。

補足

ご回答ありがとうございます。そんな法律があるのですね！無知で恥ずかしいです。
重ね重ね質問してしまい、申し訳ないですが、きっと社長は最初に交わした契約書を見せて来ると思います。
ハンコを押していますが、その契約書は効力は無いという事でよろしいのでしょうか。

回答No.4

toogarasi

一筆書いてしまった事が気になりますね
この様なサイトで素人に払う払わないの意見を求めるより
一度専門家に相談した方がいいかもしれません
労務関係に強い
司法書士事務所などがいいかもしれません
相談料は１時間５千円程です

回答No.3

neKo_deux

> 『3年間勤続しなければ、最初にそこのマッサージ研修にかかる費用を払う』
> という契約書にハンコを
> 押しました。

損害賠償額を予定する契約は労働基準法に違反していて無効ですが、この場合は、
「3年以上勤務するのなら、会社が研修費用を立て替える」
とかって内容だって主張なら、微妙。
合理的、妥当な研修費用については、一定の請求根拠が出ます。

子供の面倒見なきゃならないから、勤務時間を減らしてくれ。
残業代、休日出勤手当を支払え。
って請求してください。

そういう問題解決のための努力(請求)を行ったが、自身の責でなく、会社の都合により問題が改善しないため「やむを得ず」退職するのであれば、会社都合の退職として処理可能な場合があります。
再就職や、失業手当の給付に際して、非常に有利です。
また、会社都合の退職であれば、当然研修費用の支払いは必要ないです。

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差し当たり出来る事として、求人や就業の経緯、勤務日や労働時間の記録、賃金明細、トラブルの内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録を残して下さい。
問題の改善を請求し、その内容、日時、場所、担当者の回答なども記録します。
ペン書き、ページの入れ替えの出来ないキャンパスノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると、信憑性が上がります。
必要ならば、ＩＣレコーダーなど使用して下さい。
そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。

通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
状況からして、組合は無いか機能していませんので、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

回答No.2

adomicmic

専門的なアドバイスはできないのですが、読んでるだけで腹立たしく理不尽な状況にいかりを覚えます。
こういう輩に負けないでくださいね。
正当な権利の主張をしましょう。
お子様を守れるのはあなただけですから。

お礼

ありがとうございます！
子供を一人で育てなければいけないといぅ弱みにつけ込まれた感じです。
私がもっとしっかり出来てればこんなに困る事無かったのにと、悔しく思います。
力強いお言葉、ありがとうございます。
本当にお優しい方ですね。