傷病手当について

質問

タイトルの傷病手当金について教えて下さい。

傷病手当金は雇用保険にあたるものなのでしょうか？
それとも健康保険にあたるのでしょうか？

というのも、

数ヶ月前に体を壊してしまい、会社を休職して傷病手当金を
受給している状態だったのですが、先月（11月下旬）
治療を終えて復帰できる旨を会社に伝えたました。
ところが、会社の業績不振等を理由に自主退職をするように
告げられてしまいました。

転職をするためにハローワークに通い、働きたいと思う企業があったので
紹介をお願いしたところ、その企業は若年者奨励金制度対象者を求めている企業で、
ハローワークの担当者に在職中の会社に雇用保険は、
ありますか？と聞かれました。
雇用保険のある企業だったので、雇用保険がある事は伝えたのですが、

もし傷病手当金が雇用保険に関わるのであれば、若年者奨励金制度に
影響があったりするのでは・・・と、すごく不安な状態です。
また、健康保険であったとしても傷病手当金を受給した履歴は残り、
転職で不利になったりするものなのでしょうか？
（研修期間があり、その間に解雇などがあるかが心配です。）
面接で傷病手当金を受給していた事について話しておいた方が
良いものなのでしょうか？

わからない事が多く、質問が複数あり申し訳ないのですが、
教えていただけたらうれしいです。

質問したいことを以下にまとめます。
1.傷病手当金は雇用保険に関連するものなのか？
2.傷病手当金を受給していた経歴等が残り転職には不利なものなのか？
3.面接では前もって受給していた事を伝えておくべきなのか？

以上、よろしくお願い致します。

回答No.1

noname#210211 · ベストアンサー

１．傷病手当金は健康保険の範疇です。
雇用保険にも傷病手当というものがありますが求職の申し込みをした後受給するものなので今回の質問とは直接関係ありません。
健康保険で傷病手当金を受給していれば雇用保険の基本手当が受給できませんからその旨ご自身で申し出る必要はあります。
＊雇用保険の基本手当は病気などですぐに働けない状態では受給不可能です。
健康保険から直接雇用保険に連絡がいくわけではありませんのでご心配なく。
２．何度も申しますが健康保険から転職先に連絡がいく訳じゃありません。
ご自身で伝えたりしない限り転職先には伝わりません。
３．伝えておくべきかといわれたら、伝えるべきではありません。
会社だっていつ休むか分からない人を雇いたくはありませんからね。
その辺りはご自身でお考えください。

お礼

早速、いくつもの質問に対してご回答していただき
ありがとうございます。

健康保険や雇用保険について、耳にするだけで知ろうとさえ
していませんでした。自分が関わることは無いと思い込んで
軽視していました。　深く反省しています。

質問ばかりで申し訳ないのですが、

健康保険で傷病手当金を受給していれば雇用保険の基本手当が受給できませんからその旨ご自身で申し出る必要はあります。
＊雇用保険の基本手当は病気などですぐに働けない状態では受給不可能です。

このことについて、

健康保険（傷病手当金）を受給していた（継続していた場合）は、
雇用保険が受けられないと考えてよいでしょうか？

また、現在、籍はまだ今の会社にあるのですが、健康保険（傷病手当て）の受給停止の申し出は在職中の会社へ伝えればよいのでしょうか？

何度も質問をしてしまい申し訳ありませんが、何卒よろしくお願いいたします。

回答No.2

santa1781

(1) 退職後に、退職日までの傷病手当金申請書を郵送で会社に提出し、後は申請しなければ（何もしない）良いだけです。（自動的に支給停止になる）
(2) 業績不振で退職を迫られた場合、絶対に自己都合退職はしないでください。圧倒的に不利になります。

お礼

回答ありがとうございます。

（1）何もしなければ、支給停止になるものなのですね。
　　 これで安心できます。
（2）ご心配ありがとうございます。
　　 会社側が会社都合で手続きをすすめると言っているので
　　 その点は大丈夫かと思います。

本当にありがとうございました。