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退職後の傷病手当金
退職後の傷病手当金について 退職後も、傷病手当金の受給資格を満たしていれば、傷病手当金を受給できるようですが、 その場合、厚生年金や雇用保険、健康保険の支払いはどうなりますか？ 退職後のため、支払いは無くなるのでしょうか？
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質問者が選んだベストアンサー
退職後は当面無職という前提で、以下のようになると思います。 ◆健康保険 以下の選択肢があります。 ・退職前の健保の任意継続被保険者 ・国民健康保険加入 ・家族のだれかの健康保険の被扶養者 ◆年金 ・国民年金に加入することになります。 払うのが難しければ、保険料の免除申請が可能です。 ◆雇用保険 給料が出ないので払う必要はありません。
その他の回答 (2)
- mpascal
- ベストアンサー率21% (1136/5195)
「雇用保険受給資格期間が３年まで延長されます」これは、貰えるのではなく、資格がある期間です。貰える期間はその人によって違うはずですが。
お礼
なるほど、勘違いしてました。 ご回答ありがとうございます。
- mpascal
- ベストアンサー率21% (1136/5195)
雇用保険は、ハローワークに傷病状態での退職を届け出を（傷病手当金の支給書類の提示）しておくと、雇用保険受給資格期間が３年まで延長されます。雇用保険を貰う場合は、働けますという医師の診断書が必要になります。 厚生年金は国民年金に切り替える必要がありますが、失業による特例で免除申請とかはできます。
お礼
受給資格が伸び、 本来3ヶ月までのところを1年程度に渡って雇用保険を受給した場合、 受給歴等は次の転職先に知られることはありますか？ 良ければご回答をお願いいたします。
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お礼
普通に退職し、そのまま無職の場合と同じということですね。 ありがとうございます。