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転職でのパソコンスキルについて
yuu-spの回答
参考になるかどうか・・・ですが前職にてのパソコン使用歴… ワード：簡単な文書作成・作表程度 エクセル：診療所内でのシステム構築されたかたの作成したフォーマットに入力することが多かったのですが、 エクセル使用しての作表は自分専用のマニュアル作成で作表のみ（表計算は無いもの） ※実際に出来ることは一番最初居た会社を退職した後の再就活中の半年間ほど、グラフや初歩的な関数程度です。 私は反対にパワーポイントの使用歴無しです。 アクセス使用頻度は少ないですが使用してました。 診療所内の受診者様の結果データー抽出の為にやはりシステム構築された方からの指示により作成されたソフトの使用と定型フォーム入力でした。 ブラインドタッチについては一番最初の会社がデーター入力の会社だったので入力専門端末使用（パソコンでなくキーツディスクと言われるてる機器→キーパンチャー用の端末）だったのでキ－ポジション正確に覚えてキーボード殆ど見ずに入力するのとデーターの用紙見て入力を経験してたので早さはソコソコでした。 職歴に記載してあるパソコンスキル ワード 文章作成と簡単な作表 エクセル 簡単作表と表計算、定型フォーム入力 アクセス 定型フォーム入力 ブラインドタッチ ローマ字入力で出来ます。 インターネット検索日常使用およびメールも使用出来ます。 ※当方の年齢は４０才台半ば、女性です。 応募用のスキル記載がアバウトな会社についてだけかもしれませんが スキルも参考にするかもしれませんが…後は職務経歴内容で何が出来るか？また採用したら自分の社内の中でどういったことがしてもらえるかが…なんだろうと思います。（雇用会社の職務内容と応募者の職務内容のリンクが一致する事を探すのだと思います。） 実体験でですが、ハローワークの求人で【パソコンの基本操作が出来る方、ワード・エクセル使用出来る方】これならパソコンスキル該当するだろうで職務内容も似たような感じだしで出しても書類選考で返送（不採用）で戻りが有るということは…職務内容不一致と記載出来ずにいるからなのかもしれませんが【年齢】←欲しい年齢設定外の場合は・・・ 不採用ですよね。
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