アルバイト初心者を雇用保険に加入させない会社と対抗する方法

質問

１０月２５日頃から某大手飲食店とアルバイト契約を結んで働いています。

（１）シフト制で週によって労働時間はバラバラですが、労働契約書の「労働時間目安」の欄には、１８：００～２３：００（休憩１５分）で週５日と記されています。
（２）面接の時点では６ヶ月以上の長期で働きたいということで店長と話し合っていました。

ところは実際には仕事が合わない（労働者都合）という理由で、１１月２３日頃に退職することになりました。

この条件のもとでは、たとえ仕事が合わなくてすぐに仕事を辞めたとしても、私は勤めていた一ヶ月弱の期間は雇用保険の被保険者となり、それに伴って離職票も発行されるとはずだと、ハローワークの職員さんから説明を受けました。契約を結んだ当初に６ヶ月以上の就労見込みがあった場合、たとえ一日で仕事を辞めても雇用保険の被保険者になるそうです。

ところが退職直前の昨日、店長に雇用保険の被保険者証を突き返されました。短期の就労のため雇用保険には入れないというのです。詳しく聞いてみると、私が会社と結んだ契約は「Ａ契約」であり、２ヶ月たって様子を見てから「Ｃ契約」を結ぶ予定だったというのです。そして「Ａ契約」の人は雇用保険には入れず、「Ｃ契約」を結んでから雇用保険に入るシステムになっているそうです。

しかし雇用保険法の本来の趣旨からすると、試用期間も含めて雇用保険に加入する仕組みになっています。これは会社が雇用保険料を節約するため、あるいはすぐ辞めてしまう人の雇用保険手続きが面倒であることを理由として、会社が勝手に抜け道を作っているだけのように思えます。しかも「Ａ契約」や「Ｃ契約」のような契約の種類があるということは面接時には何も聞かされていませんでした。

ちなみに、その会社は都内の本社で一括して雇用保険の処理をしているそうです。しかしあまり良い思い出のない職場なので、会社の人たちとは話したくありません。

私は就労期間が短すぎて失業給付こそ受け取れないものの、本来のやり方どおりに離職票を発行してもらいたいのです。

上のような契約を使い分けるという手段を取ることにより、短期で辞めてしまったアルバイト従業員を雇用保険に加入させない会社は多いのかもしれませんが、私はどうしても納得がいきません。しかも会社はいまだに雇用契約書の控えを私に渡しません。

私はまず何をすべきなのでしょうか？本来の雇用保険の趣旨どおりに離職票はきちんと発行してもらいたいです。アドバイスをお願いします。

回答No.1

draft4

あー就職したんだったら１日からでも適用受けたんだけどねー
バイトだから諦めるしか無いよー

短時間労働被保険者になるためには下記の条件の全てを満たさないといけないんだけど、６ヶ月以上じゃねー

１以上と、契約勧めていたらよかったんだけどね。

１． １週間の所定労働時間が、20時間以上30時間未満であること。
２． １年以上引き続き雇用される、見込みや予定があること。
３． 労働条件が雇用契約書か雇用通知書に明記されていること。
＊上記の１．２．３．を満たしていれば、年収は関係ありません。
＊１週間の所定労働時間が30時間以上で、上記の２．３．を
　 満たしているときは、正社員と同様の一般被保険者となります

あと
＜短時間労働被保険者の場合＞
Ａ． パート、アルバイトの仕事から離職したが、働く意思と能力があるけれど職に就けないとき。
Ｂ． 離職直前の２年間で、１カ月あたり11日間以上働いた月が、通算して12カ月以上あるとき。

という条件がありますので、あなたの場合は全く被保険者にはなれないということになります(^_^;

あきらめましょう

お礼

せっかく回答いただきましたが、この条件は改正前の古い条件です。本年３月３１日から雇用保険法は改正されています。しかも後段は離職票発行の可否とは関係ありません。離職票発行の可否と失業給付受給の可否は別次元の話です。