アルバイト初心者を雇用保険に加入させない会社と対抗する方法

質問

１０月２５日頃から某大手飲食店とアルバイト契約を結んで働いています。

（１）シフト制で週によって労働時間はバラバラですが、労働契約書の「労働時間目安」の欄には、１８：００～２３：００（休憩１５分）で週５日と記されています。
（２）面接の時点では６ヶ月以上の長期で働きたいということで店長と話し合っていました。

ところは実際には仕事が合わない（労働者都合）という理由で、１１月２３日頃に退職することになりました。

この条件のもとでは、たとえ仕事が合わなくてすぐに仕事を辞めたとしても、私は勤めていた一ヶ月弱の期間は雇用保険の被保険者となり、それに伴って離職票も発行されるとはずだと、ハローワークの職員さんから説明を受けました。契約を結んだ当初に６ヶ月以上の就労見込みがあった場合、たとえ一日で仕事を辞めても雇用保険の被保険者になるそうです。

ところが退職直前の昨日、店長に雇用保険の被保険者証を突き返されました。短期の就労のため雇用保険には入れないというのです。詳しく聞いてみると、私が会社と結んだ契約は「Ａ契約」であり、２ヶ月たって様子を見てから「Ｃ契約」を結ぶ予定だったというのです。そして「Ａ契約」の人は雇用保険には入れず、「Ｃ契約」を結んでから雇用保険に入るシステムになっているそうです。

しかし雇用保険法の本来の趣旨からすると、試用期間も含めて雇用保険に加入する仕組みになっています。これは会社が雇用保険料を節約するため、あるいはすぐ辞めてしまう人の雇用保険手続きが面倒であることを理由として、会社が勝手に抜け道を作っているだけのように思えます。しかも「Ａ契約」や「Ｃ契約」のような契約の種類があるということは面接時には何も聞かされていませんでした。

ちなみに、その会社は都内の本社で一括して雇用保険の処理をしているそうです。しかしあまり良い思い出のない職場なので、会社の人たちとは話したくありません。

私は就労期間が短すぎて失業給付こそ受け取れないものの、本来のやり方どおりに離職票を発行してもらいたいのです。

上のような契約を使い分けるという手段を取ることにより、短期で辞めてしまったアルバイト従業員を雇用保険に加入させない会社は多いのかもしれませんが、私はどうしても納得がいきません。しかも会社はいまだに雇用契約書の控えを私に渡しません。

私はまず何をすべきなのでしょうか？本来の雇用保険の趣旨どおりに離職票はきちんと発行してもらいたいです。アドバイスをお願いします。

回答No.4

noname#209521 · ベストアンサー

人事です。
労働契約書に雇用保険の加入は明記されてました？
あ、でもそのうちC契約になるなら君の主張は合っています。
アルバイトでも入れますし試用期間中でもでも入れます。
ので当然、はいれるはずですが、そのA契約がなんたるかわかりませんので確約はできません。
また、当初6ヶ月以上の見込み採用だったという主張を、企業が認めた場合のみ過去に遡って、加入できます。
担当部署は「ハローワーク」です。
ただし、残念なことにハローワークには強制力がありません。

なのでこれも強制力で確実に遡って加入させることはできません。
確実なのは労働審判のみです。
よってまずは給与明細（働いた時間のってるでしょ？）とあれば？もらえれば雇用契約書の控えとタイムカードの写しなど現職場にいるひとにとってもらいましょう。そしてハローワークへ。
君が話さなくてもハローワークから話してもれますよ。
最初に
>本契約になって初めて６ヶ月以上の就労見込みが生まれるというように
じゃあ、これを最初に通知してないことがダメなんじゃないの？
企業コンプライアンスとしてとどうなの？と職員に話しておきましょう。どうしてそう「労働者の誤解」をうむ契約なのか？とね。
誰もが誤解するのか君だけが誤解するのか、そこが問題。
ハローワークにはその情報があります。
他のひとがそういう苦情を申し立ててないか、その会社のあるハローワークへどうぞ。
僕にはどうも皆が「誤解」する契約なのではないか？と突っ込みますが？なぜ皆が誤解するのか？そこがポイントですよね。
僕ならその企業名を公開しブログで仲間を集めて数を集めてから行動にでます。
とくに全国チェーンの会社だと、店長の対応にも色々なのでは？
勿論、企業名をあげるのですから、個人攻撃や憶測や批判、名誉毀損はだめ。
事実のみを記載することです。

お礼

どうもありがとうございます。まあ、世の中、なかなか法律どおりには動かないという側面も多々ありますからね。ハローワークを通じて話し合っていこうと思います。

＞労働契約書に雇用保険の加入は明記されてました？

書いてありましたよ。