有給休暇の消化と賞与について

質問

１２月決算の一部上場企業に勤めているものです。
思うところがあって、退職⇒転職しようと考えています。
大変忙しい会社で、有給休暇どころか土日の休みも取りにくい会社です（けど、土日出勤は「自分の都合」なので、タイムカードは押せないんですけど←これもヘンですよね…）。
退職するにあたって、年内はしっかり仕事（会社のために稼いで）をして、来年１月を消化していない有給休暇に充て、１月末で退職しようとしたんですが、会社からストップが掛かりました。「そんな事は認めない」と。
おまけに、１２月支給の賞与も大きく削減するとの話がありました。

教えて欲しいことは、以下の点です。
１．有給休暇を消化するために、退職を来年１月までに伸ばすことは認められないのでしょうか？
２．６～１２月の査定を元にした１２月の賞与が削減されるという事は許されるのか？（ちなみにそれは常習的に行われています。管理職の場合は、賞与を返上するのも暗黙の了解というスゴイ事が行われてます）
３．このような理不尽な事は、どこに訴えればいいのでしょうか？ちなみに組合はありますが、何の交渉力も持っていない組合です。

数年前には、売掛金が回収出来ていないという理由で、管理職の退職金支払いを拒否（と言うよりも保険会社からの支払いを勝手に止めたんです）したり、売掛金の何％かを払わせたりするドンデモナイ事をする会社なんです。

世間知らずな人間ですが、どうか宜しくお願いします。

回答No.3

nakagori

Ｎｏ２です。
がんばってください。
ただし、労働基準監督署は法律に違反していないと強制力のある指導はしないと思いますので、過大な期待は持たない方がよいかもしれません。
１．については明らかにおかしいですが、２．についてはどうでしょうか？常識的にはおかしいですが、監督署が指導しきれるかどうか？です。