希望退職するつもりはなかったのですが、「貴方のポストはありません」

質問

数週間前に会社から希望退職者の募集があり、先週、上司より個人面接がありました。
こちらは退職をまったく考えていませんでしたが、開口一番、「次の人事では、貴方のポストはありません」と言われてしまいました。
「是非残ってくれ」なんて言われるほど有能な社員ではありませんが（30代後半主任）、
なんだか、こちらの判断は無関係のようで悲しかったです。
こういう風に言われると、もう退職しかないと考えてしまう弱い人間ですが、
皆さんはどう判断されますか？

以下、詳細（愚痴）
そもそも、ウチの会社は斜陽産業で、数年前に企業統合して持ち直したのですが、その会社がそのまま事業部として収まった形です。
年々ダウントレンドを突き進んでいく業績を見ながら、これは時間の問題だと思いつつ、それでも、事業部最後の一人で続けていくなり、ほかの事業部に拾ってもらえるなりで、一日でも多く居座りたいと思ってたんですが、限界が来てしまったようです。
ほかの事業部に異動が無かったのは、使えない、いつか切るつもりの人間でしかなかったのかなぁ・・・俺
斜陽産業とはいえ、ウチの事業部だけは厳しい縮小とリストラで頑張って、
それなりの結果を残して、地味な黒字を計上して、事業部表彰までされました。
しかし、去年辺りから屋台骨の事業部が大きな赤を出してしまい、
じゃあ希望退職だということになったんだけど、なぜか、対象はウチの事業部・・
なんだか、納得いかないなぁ
待遇は、退職金込みで500万と、転職の斡旋です
（数年前の企業統合時に一旦退職金が支払われ、そこから起算されています）

回答No.2

pon2pon2

希望退職募集なら、
きっと上司は皆にそう話すかと。普通。
いちいちそんな先こと気にして、影響受けるのはどうかとも思います。
ただ、転職について考える良い契機ではありますね。

転職は、他社により客観的に評価されます。
つまり、「がんばります」や「自信があります」など、
全く根拠の無いものは評価されません。
「スキル」＋「職歴」＋「コミュニケーション」がほぼ全てです。

自社であれば、普通にルーチンで仕事をこなせば大丈夫ですが、
他社で、転職した場合、即戦力でなければなりません。

客観的にみて、ご質問者様を採用した場合、
企業はどのようなメリット（利益）がありますでしょうか。
もし、何もない状態で転職をした場合、今より悪い状況か、
最悪、いつまでたっても職が見つからない状況も珍しくありません。

今一度、自己分析をし客観的に市場価値があるかどうか、
今後の方向性をどうするか考えることをお勧めします。

お礼

回答ありがとうございます。
>希望退職募集なら、きっと上司は皆にそう話すかと。普通。

この質問の肝は、そこなんです（分かりにくくてすいません）。
こういうことは、{みんなに言うのか？}or {いらない奴だけに言うのか？}
つまり駆け引きですよね。
前者なら、ここは一つ、残って活路を開くなんてことも、不可能じゃないのかなと・・
後者なら、これはもう、自殺行為としか言いようがない愚行かなと・・

上司の腹積もりなので、本人しか知り得ませんが、周りの雰囲気から察して、後者・・・しかし、少数、恐らく自分よりスキルの高い、ツブシの効くオールラウンダーではないかと・・　
もし前者だとしても、ちょっと微妙か・・スキルは、同僚連中よりは優れてるつもりだけど、ツブシが効かない分、二階級上の上司から見ると、ルーチンワークしか出来ないガッカリ社員に見えるでしょう
なんか、答えが出ちゃった感があります

回答の後半は、正直耳が痛いところです。
今現在、この真っ当な問いかけに堂々と答えられるほど、建設的な回答は持ち合わせておりません。
今日、転職斡旋業者の方の説明会に出席したのですが、確かによく似たことをおっしゃっていました
「自分をよく分析し、スキルを洗い出し、御社で何を行うことが出来るかを、
具体的にアピールしなければ駄目」

今はまだうまく答えられませんが、アドバイスを肝に命じ、転職の方向で頑張っていこうと思います（←あ、根拠のないこと言っちゃった！？）