「至急」 教えて下さい希望退職してから

質問

会社側が組合を切り崩しの為に希望退職を募り応じた人間はどうなりますか？
のちに整理解雇された人間が訴訟を起こし整理解雇の四要件を全く満たさず裁判所が解雇無効と言い渡した場合、希望退職した人は全く関係がないのでしょうか？
労働基準局に相談する時間ほど無駄でしょうか？

回答No.2

simotani

割増退職金等希望退職に応じた時点で自己都合になります。
指名解雇で争い仮処分迄勝ち取れた場合、本裁判の結果待ちです。
ただ、希望退職者は既に会社と関係無い為一切復職出来ません。
事業所閉鎖でも極力配置転換で対処し(拒否なら解雇可能)解雇を回避せよとありますから、会社側はかなり厳しい選択かと。

回答No.1

xiao-zong

御社の事例の細かな部分はわかりませんので、一般論として述べます。

希望退職の場合、会社が経営不振等の理由から退職金の若干の積み上げ等を条件に早期退職に応じる人を募集する事というのが一般的だと思います。
この時点においては、会社側はあくまでも本人の希望を募って、退職を希望した人のみが退職となる筈です。
故に希望退職を募る件に関しては、違法性等は問えないと思います。

整理解雇の場合とは条件が違いますし、あくまでも自分が希望したのであれば、不服申し立ては難しいのでは無いでしょうか？