- 締切済み
キャリア形成促進助成金について
休業して、中小企業緊急雇用安定助成金をもらうとします。 このとき、教育訓練はしません。 同じ月の休業日以外の日に教育訓練をするとします。 この場合、キャリア形成促進助成金はもらえますか？
- その他（職業・資格）
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
- naocyan226
- ベストアンサー率55% (564/1018)
中小企業緊急雇用安定助成金とキャリア形成促進助成金は、その趣旨・目的や受給要件を異にします。 従って、１の会社でも夫々の要件を満たしていれば両方受給できます。教育訓練の内容も、受付窓口も違いますすね。
関連するQ&A
- 雇用調整助成金 と 中小企業緊急雇用安定助成金
雇用調整助成金 と 中小企業緊急雇用安定助成金 について、 (1)中小企業緊急雇用安定助成金 は 雇用調整助成金 の範囲を拡充したもの (2)中小企業緊急雇用安定助成金 は 雇用安定助成金 とは別で創設されたもの 上記(1)(2)のどちらの解釈が正解でしょうか？ 私個人は(1)だと思っていたのですが、別のQ&Aでは、(2)であり、教育訓練などの助成金も(1)(2)併用できる、という回答があったので、再度確認できればと思います。よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 助成制度・各種手当
- 中小企業緊急雇用安定助成金
中小企業緊急雇用安定助成金 というのがあります。 雇用する労働者を一時的に休業、教育訓練又は出向させた場合に 休業、教育訓練又は出向にかかる手当もしくは賃金の一部を助成 します。というものですが、 私は親の会社ではたらいています。 親と同住所で住んでいるためどうも雇用保険に入れていないそうです。 しかし 今回のこの制度では雇用保険にはいっていないものでも ６か月以上雇用されているものは対象にはりるというふうに 書いているのですが、私がなにか教育訓練を受けた場合でも 助成金を受けることができるのでしょうか？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 雇用調整助成金の教育とは？
雇用調整助成金の教育訓練について質問です。 現在、休業の助成金はいただいておりますが、これから教育訓練の助成金も申請しようかと考えております。中小企業は１日あたり臨時休業の7,730円プラス教育訓練6,000円がいただけると聞きました。 そこで質問なのですが、 臨時休業と教育訓練は同じ日に行っても問題ないのでしょうか？ それと、教育訓練の日数は出勤簿や給与明細等に反映させなければならないのでしょうか？ 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 中小企業緊急雇用安定助成金について
有期実習型訓練を経て社員にした者がいるんですが、会社の経営が思わしくなく解雇するのも忍びないので、中小企業緊急雇用安定助成金の対象者として考えているんですが、有期実習型訓練を受けて社員になっている者は中小企業緊急雇用安定助成金の対象者になりますか？ 無理だったら本人には申し訳ないのですが解雇も考えざるを得ないのでどなたかわかる方、お願いしますm(_ _)m
- ベストアンサー
- その他（行政・福祉）
- 雇用調整助成金の不正受給について
うちの会社は中小企業緊急雇用安定助成金を受給しています。 同時に教育訓練も申請しています。 しかし、実態は休業せずタイムカードを押さずに仕事、教育訓練時はタイムカードを押して仕事をしてます。残業も毎日３時間程度しています。 教育訓練も休業も実施していません。いわゆる不正受給です。 会社が悪いことをしているのは分かっていますが自分にも生活があります。当然残業手当も付かず、休業のため正規の給料よりかなり減っています。 それでも他の求人を見ても転職する気になれず、日々モチベーションが上がらぬまま仕事をしています。 そこで質問です。雇用調整助成金では不正受給が発覚した場合、会社名等公表されるとのことですが、実際に公表されている会社はありますか？ ネット上で検索してみたのですが見つからず、どうなるのか気になっています。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 助成金について
助成金について 今、会社の売上が減少し、中小企業緊急雇用助成金の申請をしようとしています。 弊社は従業員８名。内、４名が事業主の家族です。 中小企業緊急雇用助成金は、家族は対象外とされています。（家族全員、雇用保険も入っていないので) 事業主の家族でも申請できる助成金はありますか？ また、中小企業緊急雇用助成金でも、やり方次第では、申請できるのでしょうか？ 詳しい方、よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 勤めている会社が中小企業緊急雇用安定助成金を受給しています。
勤めている会社が中小企業緊急雇用安定助成金を受給しています。 私は休業の対象です。 先日会社から帰る途中にケガをしました。 通勤災害に該当するものと思って会社に話をしたら今は休業中なので通勤災害は適用できないので今回は健康保険でと言われました。 中小企業雇用安定助成金の休業者は本来労災の対象ではないのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 雇用調整金助成金はもうすぐ打ち切りになるのですか？
中小企業の製造業の工場長をしています。 3～4年まえから雇用調整金助成金（中小企業緊急雇用安定助成金かもしれません）を利用して準社員(15名)の休業補償をしてきましたが、 先日社長から、もうじき雇用調整金助成金（中小企業緊急雇用安定助成金かもしれません）が打ち切られるため、準社員をリストラしたいと言われました。 しかし、ネットで調べてもそのような記事は見ませんし、社長と話をしても詳しいことがわかりません。 本当に雇用調整金助成金は打ち切りになるのでしょうか？ 社長からは助成金はエコカー補助金のように国で予算が決められていてその予算が尽きれば打ち切られると聞いています。 社長は顧問の労務士と相談して色々考えているようですが、自分には詳しいことがわからず、会社の業績が悪くなっているのでコストカットで頭が一杯と言った感じで、若干社長を信用できなくなってきたところがあってここで質問させてもらっています。 準社員のことを考えると心苦しく、詳しい方おられたらご教示ください。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 中小企業緊急安定雇用助成金を受給していますが昇給しても良いですか？
中小企業緊急安定雇用助成金を受給していますが昇給しても良いですか？ 現在自営で旅行社を営んでいます。社員を数名雇用しておりますが、業績悪化のため休業させて助成金をもらっています。助成金をいただいている状況ですが、約束等もあり昇給を検討しております。助成金をいただいている社員であっても、昇給してもいいのでしょうか？月に10日ほど平均で休業させている状況です。社会保険労務士等専門家の方宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- コンサルティング企業が行うセミナーの助成金対象可否について
コンサルティング企業が行うセミナーの助成金対象可否について 経営全般（売上向上の指南・社員教育など）のコンサルティング会社の者ですが、HPを見た方から【セミナー受講は助成金の対象となりますか？】と言う問い合わせが来ました。 確かに雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金等で教育訓練を行うと助成金が出たりしますが、この助成金の対象となれる団体・企業（または講座内容？）か否かはどの様なボーダーラインなのでしょうか？ また数多く存在する助成金で経営全般（売上向上の指南・社員教育など）のコンサルティング会社で対象となりうる可能性のある制度があれば教えて頂ければと思います。 お詳しい方、ご教授の程、よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- コンサルティング
お礼
ありがとうございました。