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自分から辞めますといったとたん、
入社した時は、パートタイマーで一日５時間一週間で、４０時間ほど働いていました。最初は２人体制で働いていたのですが、１人の人がやめられて、一日１０時間、週一回の休みで１年４か月働いてきましたが、パートにも有給休暇の取得が労働基準法で定められている事を知り、上司に聞いてみたら、小さな企業だから取得させてあげれなくてといわれ、それ以来、会社ではうるさい存在という形で、時間を減らしたらどうとか、いろいろ言われるようになりました。そして、昨日、上司が突然、出勤日数を３日程にしたらどうと言われ、私は収入が半分に減るなら、「代わりの人が見つかり次第やめます」と言った途端、上司が、「就職活動もしなくてはいけないだろうし、だらだら働くのも嫌だろうから、あと２日来たらもう来なくてもいいよ」と言われました。会社側は、すでに次に勤務してくれる人を探していたらしく、私から「やめます」というのを待っていたみたいです。 これって、自己都合になるのでしょうか？一応、雇用保険は、前会社など合わせると、失業保険受給の資格はあると思うのですが・・ （有給休暇は１年１０カ月働いて一日もしゅとくさせていただいていないのですが・）そう言ったことに詳しい方、退職後どこに相談したらよいのとか、そう言った手続きをしたら良いのか、教えてください。お願いします。
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