パートは有給が取りにくい？

質問

私は現在、某大手給食会社でパートタイマーとして勤務しています。

現在勤めている職場は新規オープンの社員食堂で、勤務開始から6ヶ月が経過し、給与明細に年次有給休暇が記載されました。労働時間は、1日5時間×週5日です。

もともと、有給休暇の取得には、事前に本社への申請が必要であり、簡単に取れるものではないと、上司に聞いていたのですが、先日、上司から、お盆休みに有給を消化するのは見送ってほしいと言われました。

勤務先の事業所自体はお盆期間中も休まず営業しますが、従業員に欠勤する人が多いという状況下での発言です。

ちなみに、現在でこそ、パートタイム労働者に有給の存在を告知する義務があるそうですが、

数年前までは、パートに有給があるということは、特に知らせておらず、有給の存在すら知らない従業員も多かったとか。

やはり、経営側としては、従業員にあまり有給を取らせたくないものなのでしょうか？

また、パートタイマー側としても、一般的に、有給の申請などしないものなのでしょうか？

詳しい方・経験者の方がいらっしゃいましたら、教えていただけると幸いです。

よろしくお願いいたします。

回答No.2

k1101 · ベストアンサー

私が勤務していた事業所は１２０時間以下のパートは有給が取れませんでした。労基違反だとは思いますがやはり人が少ないとなかなか有給は取れませんよね。労働者の権利を主張すればするほど職を失うのが日本の実態ですかね。

お礼

現在働いている職場はかなり大規模な事業所なのですが(パート40人程度)、昨日同僚が、上司(責任者)から、初年度は有給の取得を遠慮してもらえないかと言われたそうです(取るなとは言っていませんが)。やはり有給は取りにくいものなのですかね・・・。もはや諦めモードです。もう一つのパート先ではきちんと有給が取れるらしいので、まあ良しとするか～という感じです。

ご回答ありがとうございました。

回答No.1

hironosuke04

多分人件費が上がって経費がかかるから経営者は嫌がるんですけど、法律上で決められた権利なので習得することは問題はありません。

ただお盆等大量に人手不足になる場合、使用者には暇な時期にしてくださいと日にちをずらすようなことを認められていることも事実です。

私は一気にとらず毎月２日程度にしていました。

経営者が従業員に対し、有給を申請するな、したら辞めさせる等言えば法律違反になります。最悪労働基準監督署に訴えれば改善命令を出されますが　一人より皆で有給申請について訴えることをお勧めします。シフト制の会社では皆にそっぽを向かれては経営はなりたちませんから。

http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html

パートさんの有給や労働について詳しく説明しているサイトを乗っけましたのでご参照ください。

お礼

さっそくのご回答、ありがとうございます！

お盆など忙しい時期には、有給の日にちをずらすように従業員に促すことが、認められているのですね。上司の発言のナゾが解けました。

ご紹介いただいたサイトにアクセスするとともに、

職場の同僚とも相談の上、有給が効率よく消化できるよう、工夫してかけあってみたいと思います。

ありがとうございました。