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入社後まもなく、不当解雇
皆様お知恵を貸してください。 わたくしはこの9/1に、社員25人ほどの医療用電子カルテを製造・販売する企業へ営業として入社しました。 最初2週間は、先輩社員についてＯＪＴ。先週からは上司（営業役員）命令で、ひとりで飛び込み営業をはじめました。その矢先、昨日事件が起こりました。セミナーの準備とかで5連休中の出勤をしつこく強要され、わたくしは家庭の事情もあり断りましたが、昨日朝出社したら、休日出勤しなかったことを叱責され、反論したところ、いきなり解雇通知。そして、本日会社に行ったら、すでに机がなくなっておりました。あきらかに営業役員の気分の問題で即断され、不当解雇であることは間違いなし。わたしは解雇理由を示してと迫ったところ、「協調性がない」「営業の成績を上げる見込みがない」とのことでした。理由も？ですし、こんな短い期間でわたしの協調性や営業レベルを判断できる材料など豊富にあるわけがなく。営業役員が一方的に怒鳴っているので、他経営陣に詰め寄りましたが、あなたの言うことは正論だが会社は正論だけでは通じない、この会社のやり方がある。営業役員の指示に従うとのことでした。 みなさん、どう思いますか、こんな会社？ わたしはこんな会社に戻る気はありませんが、この精神的・経済的苦痛に際してそれなりの補償金をもらわないと気がすまない感じです。 アドバイスよろしくお願いいたします。
- 301023PDSTO
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質問者が選んだベストアンサー
差し当たり出来る事として、採用からトラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録してください。 ペン書き、ページの入れ替えの出来ないキャンパスノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がります。 必要ならば、ＩＣレコーダーを使用します。 そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。 というか、質問のトラブルの段階で、しっかり記録しとくべきだったかも。 > この精神的・経済的苦痛に際してそれなりの補償金をもらわないと気がすまない感じです。 突然の解雇であったのなら、最大30日分の解雇予告手当ての請求が可能です。 こちらに関しては、労働基準法で定められた内容ですので、労働基準監督署などから助力を得る事は可能です。 不当解雇に対する慰謝料は請求可能ですが、請求の根拠、請求金額の合理性は、質問者さん自身が提示する必要があります。 こっちは労基署の管轄外。 そういう事が原因で眠れない、イライラする、転職活動が手につかないとかの状況でしたら、お気軽に心療内科でカウンセリングを受けてみる事をお勧めします。 専門医師に相談したり、簡単なお薬でぐっすり眠れればラッキーです。 その際の診療の記録、治療の実績、診断書があると、精神的苦痛を主張するのに非常に有効であり、慰謝料の根拠にもなり得ます。 通常であれば、そういう状況での相談先としては、その職場の労働組合へ。 状況からして、組合は無いか機能していませんので、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。 Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合（全労連） 全国労働組合連絡協議会（全労協） など。
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- draft4
- ベストアンサー率21% (1275/6017)
ごくごく普通の会社だと思いますよ 仕事しろって言ってるのに休んじゃったんだから不当解雇でもなんでもありませんから 補償金なんて１円も出ないよ 権利を主張するには就業期間が短すぎますね
補足
このような会社を普通と見る、あなたの感覚って、とってもおかしいですね。
- tommy1977
- ベストアンサー率43% (178/410)
ま、不当解雇だ、慰謝料だ、っていっても雀の涙しかもらえないとは 思うのですけれど。 苦労の割には金銭的に報われませんが、それでも、っていう場合は 労働基準監督所に相談、でしょうね。 ま、当月の給料＋解雇予告手当がもらえれば万々歳だと思った方が よかろうと思います。 会社としては、どうかなーと思いますが（休日出勤を強要等）、 あなたの態度にも？なところもあります。 家庭の事情がなんであるかは分かりませんが、 事情を説明するなり、なんなりとできたはずです。 特に中途入社ということは、転職組でしょうから、 軌道に乗るまでは休み等も調整する必要があったのではないでしょうか。
補足
家庭の事情：障害児の介護は伝えていて、いちどは承知したはずが。また代替案として、自宅で作業することを言ったのですが、そこまでしなくていいとのことでした、当初は。それがいきなり昨日の朝は罵声でした。
- 613425
- ベストアンサー率29% (129/441)
入社数週間の新人が事情はともあれ当然のごとく業務命令を拒否し更に上司に持論をぶつけるなどもってのほかだと思いますよ。 社員として正式に採用したら何を言い出すか と思うと１日も早く採用を取り消し被害を最小限に留めようとするのは当然の成り行きだと思います。 気に入らなければ労働基準監督署へ相談してみたらいかがですか？鼻先で笑い飛ばされるのがオチだと思いますよ。 学校と会社の一番の違いとは 学校は金を払って授業をうけているつまり学生はお客さんです 会社とは 経営者の方針に従い労力を提供して対価を得るところです。 どこの 誰に何を訴えても 真面目に取り上げてくれないと思いますよ。 ひょっとしたら共産系の組合なら話しだけは聞いてくれるかも ですね。
補足
労働基準監督局は、きちんと話をきいてくれました。鼻先で笑い飛ばされていません。残念ながら。
- selm_mles
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休出とはいえ、業務命令ですからね・・・解雇はやりすぎかと 思いますが質問者様にも非はあります。業務命令無視もしくは 無断欠勤というところでしょうか。 とはいえ、即日解雇は多分不可能でしょうから、会社規定を読んで 違反するであろう箇所を挙げて、弁護士にでも頼むのが良いでしょう。
- maimai_san
- ベストアンサー率20% (121/601)
とりあえず、内容証明郵便で希望の金額を支払うように請求。 拒否か無視されたら、労働基準監督所に相談。 その後に裁判です。 労働関係なら共産党ですが、今なら地元の民主党の議員に陳情の手紙などを出してみるのもいいかもしれません。
- kernel_kazzz
- ベストアンサー率29% (895/2993)
感情論でいえば、入社1ヶ月未満の奴が業務命令に従わないなら解雇もやむを得ないって感じですがね。 家庭の事情ってのが何なのかわからないけれど、業務よりも自分の都合を優先する奴は私も雇いたくはありません。 しかも、反論してくるわけでしょ？ いらないなぁ。 補償金？ 損害賠償請求事件として民事提訴して頑張ってください。
補足
家庭に、重度障害の子供を抱えていて、休日は介護に追われています。それでも理由になりませんか？？？規定にある休日だけですよ。だからこそ普段遅くまで残業していますよ。あなた、わたしを回顧にした馬鹿上司に似た短絡的な・理論で考えない人ですね。
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