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解雇理由になるかどうか？
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原因はあまり関係ありませんよ。 会社から解雇通告を受けたわけじゃなく、自分で辞めると決めただけですよね？ それなら、あくまで自己都合による退職になります。 解雇になるのは、あくまで会社から正式に解雇通告を受けた場合だけです。 正式に、ですから、例えば会社から「辞めて欲しいから退職届を出してくれ」と言われて退職届を出して退職したのだとしたら、解雇ではなく自己都合による退職となります。 そもそも解雇通告にはそれなりの理由が必要ですし、解雇通告にしたからと言って会社側にメリットがある訳でもありません。手続きも面倒です。 よっぽどのことがない限り、普通は自己都合による退職ということで処理すると思います。 ご参考まで。
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- mama4646
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元々健康であった人が >上司の繰り返すきつい叱責で、気持ち的に仕事が続けられなくなったためです。 という理由で精神的な疾患になりそれを理由で解雇通告を受けた場合 その上司と会社を相手取って損害賠償請求や不当解雇の撤回を求める訴訟など 起こせるかと思います。しかし精神的な疾患はあなたもわかっている通り 会社での激務には耐え兼ねないので仕事を続けることは現実的に不可能です。 では、あなたの場合ですが >理由は、勤務前から抑鬱でしたが、頑張れば仕事ができると思い、就職しました >履歴書欄の健康状態に「良好」と書いています。 この時点であなたは会社側に「嘘」をついているわけです。 会社側からしたら、言い方が悪くて申し訳ないですが、あなたが不健康だと わかっていたら雇っていたと思われますか？？ 勿論あなたが最初からそのことを隠さずに会社側に伝えていて就職できたなら 問題は無いですが。。。 ただ、どちらにせよ >上司の繰り返すきつい叱責で、気持ち的に仕事が続けられなくなったためです。 とありますので、復帰は難しいとお考え下さい。 ◆回答◆ あなたの病気の事が会社に入る前からだったという事があなたの会社に 知られているのなら解雇扱いでも文句は言えません。 もし知られていないのであれば退職扱いで通るでしょう。
お礼
回答ありがとうございます。 解雇になる可能性はあるということですね。 ということは、辞める理由には使わない方が良さそうですね。 ありがとうございました。
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