- ベストアンサー
※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：退職）
後悔する退職願いとは？難しい決断に迷っています
このQ&Aのポイント
- 新卒で入社した現在24歳の私は、販売の仕事をしていますが、上司との相性の悪さから退職を考えています。退職後は資格取得を目指し、専門学校で勉強する予定です。ただ、具体的に何を勉強するかまだ決めていません。
- しかし、退職を決意した当初は後悔は感じていませんでした。しかし、勉強先や将来の目標について模索する中で、その当時の退職願いには上司への反発心や当て付けのような部分があったことに気付き、後悔の念が芽生えてきました。
- 現在、退職の意思は上司や同僚に伝えており、退職の話は広まっていますが、まだ退職願いは提出していません。一般的には退職願いの取り消しは難しいとされていますが、具体的な企業によって異なる可能性もあります。
- juv
- お礼率100% (12/12)
- その他（就職・転職・働き方）
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
一般的には退職の意思は口頭で伝えても有効とされていますので、撤回できたとしてもその後が仕事がしずらいような気もしますが。 法律では特別の決めはないようです。ただし判例により、以下の通り相違があるとされています。 退職願はその名の通り、合意により労働契約を解約することを申し込むことです。 退職届は最終的な意思の通告と解されます。 それで両者において何が異なるかというと、一度表明した退職の意思を撤回できるかどうかという点です。 退職願の場合は、会社の承諾権限者が「承諾」する旨を労働者に伝えるまでは撤回が可能です。 退職届の場合は特段の事情がなければ撤回は許されない、というのが判例の主流だそうです。 以上の理由により、現時点で口頭のみなので、会社の承諾権限者が承諾されていなければ、撤回は可能なようです。 けれど、やはり会社によりけりだと思いますので、実際はどうなるかわかりませんが。。。
お礼
返信ありがとうございます。 撤回は難しそうですね、とにかく今のうちに聞いてみるしかなさそうです(退職してからでは完全に手遅れでしょうから) ありがとうございました。