退職の申し出が出来ずにいます

質問

退職をしようと決心しました。
それで上司にその旨を申し出ようとしているのですが、はぐらかされて話が進みません。

実は半年ほど前から退職は決めており、去年の夏ごろにも退職を一度申し出ました。
しかしその時は、「まだ次の職場が決まっていないのなら、決まるまでいればいい」と言われ、厚意に甘えることにしました。

でもその後日々の業務に流され 転職活動どころではなくなり、このままズルズルと続けるのはよくないと思い、退職を決めました。

そして２日前、上司に 「いつでもいいので、時間を少し取ってほしい」旨を伝えました。
すると何の話か感づいたようで、苦笑いしながら去っていきました。
それから２日半以上経つのに、時間を取ってくれる気配はなく、なんとなく避けられているような感じがします。

もう少し待ってみるか（そのまま流されそうな気もしますが…）、もう一度時間を取ってくださいとお願いするか、別の上司に掛け合ってみるか、、

どうすればいいでしょうか？
円満に円滑に退職したいと考えています。

回答No.2

kwtyy · ベストアンサー

民法上は意志表示をしてから2週間以上あれば退職は可能です。が、
円満な...というご意思がおありなら退職願を無言でおいていくような
不義理な真似はなさらないほうが良いかと思います。

まずは上司の方をつかまえるというのが先決ですが、
直接の上司が難しければ、その上の方に意思表示するのも
1つ方法ではないかと存じますが如何でしょうか。

然しながら1つ気になります。
まだ次がお決まりでないのなら退職の希望は時期尚早に思えます。
今の状況では、とお考えのところもあるようですが
先が見えないうちに動いてしまうよりは、目処をつけてからのほうが宜しいかと。

とはいえ本人のお気持ちひとつでしょうから、頑張ってください。

お礼

少々荒っぽい手段も仕方ないか…とも思っていましたが、もう一度上司をつかまえる努力をと思い やっと再度話し合いの日程を決めてもらったあとで、上司のご家族が病気だったと知りました。。
荒っぽい手段に出なくてよかったと 安堵しました。

そして今日無事に退職日も決まりました。
ありがとうございました。

回答No.4

まつい たかあき（@mamitakun）

panpann さん、こんにちは。

相手にとって、円満に円滑な状態というのは、あなたが退職しないという事ですよね。
退職する事実そのものが、すでに円満ではないのです。

ですから、時間を改めて取ってというお話ではなく、「辞めます」と伝えるのが
大事なのです。一応、時間をとろうとして努力はしたので、相手が時間を取らないのなら、
いつどんなタイミングで言われようと、仕方がないでしょう。
それぐらい、冷酷になるのが決断かと思います。

ここまでは、退職を伝えることが前提でのお話。

さて、今は「とにかくやめる」という状態がOKなのでしょうか？
ある程度のたくわえと、次の仕事の見込みがどうか？
そういったことはクリアしていると思っていいのでしょうか？

業務に流され就職活動ではなくなりという部分、
ケースにもよりますが、本当に業務に流されることが就職活動の弊害になっているのか
どうかです。また、離職していけば、時間がたてばたつほど、人材としての市場価値が
下がっていくことも、計算に入れて行動してください。

まだ、辞めるといっていない状態がもしかしたら、ラッキーかもしれません。
もう一度、働きながら転職活動を考えることも検討してみてはとおもいます。

回答No.3

sunsowl

多分、今の状態では一生辞められないと思います。

質問者様は、退職「したい」という「願望」しか伝えていないから。
「辞めたい」と「辞めます」とでは意味が全く違いますよね。
会社側も、はぐらかせば、いずれは諦めるだろうと思っているのでしょう。

ベストは「次の転職先が決まり、入社日も○月○日に決定したので何時何時に退職します」
ときっぱり宣言することです。
そのためには、死んでも転職する必要がありますが。

私はいままで5回会社を辞めていますが、日頃の行いがいいので全て円満ですし、
当時の同僚とも仲良く交流し合っています。

回答No.1

yamato1957

退職願いの封筒を用意して中に「一身上の都合で退社させて頂きます」と書いて渡せば良いのでは？。

ホントに辞める気があるのなら出来るでしょう。なにを甘えているのでしょうか？。