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訴えたい！
lllyulll67の回答
事情はわかります。 人ぞれぞれの状況が戦う意思をなくしてしまいますよね。 でも・・・ でしたら、辞める時の為に記録は取った方がいいですよ。 しかし、遡って請求できるのは２年分ですのであしからず。 請求しなかった方が悪いとの判断だと思います。 相談だけでも労基署、労働安全情報センターや、労働組合に相談されてもいいと思いますがね。 労働組合にしても貴方の事情も考えて、戦え戦えとは言わないと思いますし。 相談する事は悪ではないのですし、情報が集約されます。 その結果で考えたらいいでしょう。 子供の将来を考えた時、貴方が過労死でもしたら・・・ そんな人も過去にいましたよ。 子供が小さくて奥さんがいて、月１００時間も残業して働いたうえに脳溢血かなにかで３０代で植物状態になって。 でも会社はそんな労働を強いた事はない、労災でもないと一切取り合ってくれていませんでした。 乳飲み子がいるのにまったく血も涙も無くとても可哀そうでした。 セイフティーラインは考えた方がいいと思います。
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