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職場での嫌がらせ いじめについて
職場での嫌がらせ、いじめについて質問です。 現在、会社のトップである代表取締役から嫌がらせをされています。 嫌がらせをされ始めてから2年はたっていると思いますが・・・ 嫌がらせの内容は挨拶をしても無視、露骨に嫌な顔をする、他の社員と明らかに対応が違う、など内容は幼稚なものばかりですが。 何故、このような事になったかというと、ある日他の社員（業務内容は主に事務、（私の仕事は力仕事の作業員）勤続年数は私より少ない、年齢は私より上）の人の給与明細が間違って渡されました。 内容をみて疑問に思い、（給料の額が同じだったのでどうしてか？）率直に疑問をぶつけました。その後、昇給時期に少々でしたが考慮してもらえましたが・・・その後がこの結果です。 うちの会社は個人会社で特に金関係では汚い、ケチだと聞いてましたので今回の直談判がされなければこのままいいようにされていたと思います。 うちの会社は、このような人（自分の意見を言う人）の事をとても嫌います。偉そうにものを言うな会社は従業員のためにあるんじゃないと言います。 他の人は、嫌われると昇給、ボーナス、嫌がらせに関わるので下手な事は言いません。 長いものに巻かれろといいますが・・・ 例えば、このまま黙っていれば、会社の思う壺、正当な評価は得られないだろうと思ってしまいます。 個人会社なのでやりたい放題、事業主に好かれたほうが得ということになるのだろうか？ それでは、まじめに働いている人は、どうしたらいいのでしょう？ こんな嫌がらせと戦うためには・・・ 皆さんならどう戦いますか？ 私は、世渡りべたですが、弱いものいじめは許す事ができません！
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成り上がりのバカ社長に対しては、それなりの対応をしなければこちらが負けです よい悪いの問題ではない。給与査定が低いのは自分が負けているからで、仕事がまじめ云々とは別問題かもしれないと自覚することです 今回そのバカ社長とてこれはまずいと思っていたはずですからすかさず、相手の明細書を渡す時に、円満を装って、気持ちよく一言 「今後は彼以上に仕事をがんばるつもりです よろしくお願いします」とやれば単細胞社長ですから一発で引っかかるのですよ 世渡りべた＝臨機応変さに欠ける＝仕事上でも同じ と認識できれば過去から脱出可能。 自己改革あきらめたらこれからも不満の毎日。 選ぶのは自分です。
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- mat983
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２年前から続いているようでは根が深すぎます。 他の社員にも知れ渡っているでしょう。 どなたか社長に苦言を言える番頭さんがいない限り無理ではないでしょうか。 相手が社長の場合はどうしようもないので我慢するか、 社長の幼稚な仕打ちを克明に書き（時間、場所）パワハラ相談の窓口に 行くしかないと思います。 一度下記の公的機関に電話相談してはいかがでしょうか。 http://www.houterasu.or.jp/service/roudou/power_harassment/
お礼
アドバイス有難うございます。 参考にさせていただきます。
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