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職歴について
＜約2年7ヶ月にわたる経験と実績＞ ・新人指導 ・0災害活動リーダー2回経験 ・改善活動で1回表彰 ・作業工程所作成に関わる ・臨時でプレゼン発表1回 ・ライン4工程分の品質管理を任される ・作業工程短縮に成功（改善によるものではない） など 正社員で働いた事がないのでこれらを職歴として書いたらおかしいですか？ 次の就業希望は介護福祉です。
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＞ ＜約2年7ヶ月にわたる経験と実績＞ ・新人指導 ・0災害活動リーダーを経験 ・○○年××月 改善活動で表彰を受ける ・（生産における）作業工程書作成に関わる ・（○○についての）プレゼン発表を行う ・ライン4工程分の品質管理を任される ・作業工程短縮に成功 …なんだかいらないことまでついてたような気がしましたので、私なりに直してみました。 最後のはなんで短縮に成功したかの記述があればいいのですが…
お礼
まだ色々と考える余地がありそうなので参考にさせていただきます。 ありがとうございました。
- mapponew
- ベストアンサー率22% (309/1373)
就職希望先に、培ったノウハウとして、又スキルとして活用されるものでしたらお書きになられて好評価されるでしょうが、全く関連の無い職歴を書かれても、寧ろ、これだけのものをもちながら、正反対とも言える職種に転向を希望されてるのは、自慢するほど重要視されていなかったからで、口先だけの役立たずだったから、転向を希望してるのでしょう。 このように私が採用面接官なら判断し、不採用と、します。 なまじのことは書かない方が宜しいです。貴方にはご不満な回答ですが、役に立たない職歴を自慢たらしく書かれるのは、逆効果です。
お礼
迅速な回答、そしてご指摘ありがとうございます。
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