• ベストアンサー

家で仕事をお持ち帰り 給料は??

ドラマや映画で「今日は仕事を持ち帰るよ」なんてセリフを聞いたことがあるのですが、あれは給料が出るのですか? 時間外労働で出る気もしますが、自分の判断でしかも能力不足でできなかった場合は自己責任という気もします。

noname#87686
noname#87686

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
回答No.1

  >あれは給料が出るのですか? 出る訳無い 常識的な企業なら仕事の持ち帰りを許可しない。 情報の漏洩、管理されない場所(自宅)での長時間の仕事から健康を害したり、会社での能率低下などの懸念があるから許可しないのが普通です。 禁止してる事をして給料が出る訳無い。  

noname#87686
質問者

お礼

そうですか。 ではドラマや映画はサービス残業ということになりますね。

その他の回答 (1)

回答No.2

「自宅勤務」が認められていない会社では持ち帰りの仕事は出来ません。「自宅勤務」が認められている会社では年俸制(またはそれに近い残業代無の給与体系)なので、給与(残業代)は出ません。 とは言え、実態は家に帰っての仕事は多々あるのですが、その場合はサービス残業になりますね。

noname#87686
質問者

お礼

そうですか。 ではドラマや映画はサービス残業ということになりますね。

関連するQ&A

  • 仕事のスピードが早いのは、給料的に損?

    私は仕事のスピードが早いと言って頂いており、残業が比較的少ない社員です。 一方、同期のAは常に遅くまで残っており、ハンパない業務量を抱えているかと思えばそうではなく、且つ重要な判断を要する業務はなく(しっかりしていないので任せられないらしい)、雑務的なことばかり。 私は日々彼女の倍以上の業務を一人で担当し、どう効率よくこなせるか考え取り組んでいます。 彼女は独身なので焦って家に帰る必要も無く、よくある残業代稼ぎが目的なのでしょうか? 明らかに効率が悪いため残っています。 残業=仕事熱心と捉える会社ではなく、業績・結果で判断してくれます。 世の中そんなに甘くないですし、このご時世にもかかわらず、仕事ができなくても雇用の不安がなく、また残業代含めた給料をもらっているなんて、頑張っている人間からするとなんだか損した気持ちになります。 有能な社員の多い環境で、普通ですと自ら能力のついて行けなさに悩み、会社を去るのですが、彼女は自分が出来ないことも分かっていないのでしょうか? 実は悩んでおり自覚があるとすれば、潜在的な能力とは別に、努力で補える部分もありますよね? 話はそれますが、私も或る程度小綺麗にはしてますし、おしゃべりも好きですが、会社は仕事をする場所ですのでほどほどにと考えています。 彼女といったら、ランチやおしゃれにばかり夢中で仕事は出来ない、自分で恥ずかしいと思わないのでしょうか?ちなみに、私より年上・30半ばです。 仕事が遅いなら、ランチタイムを少し削ってでも取り組むとか、何か出来ますよね? そもそも大した業務をしてないのに、ランチでリフレッシュしよう♪というのが滑稽です。 バリバリ出世を目指さないにしても、直接的に人に迷惑を掛けてないにしても、働く責任をもう少し感じてほしいものです。 ちやほやと行った年齢でも環境でもないのに、いつまでもちやほやされていたいタイプなのか、周りがいつもオシャレだね~と言っているのを真に受けているようです。 残業代は会社が労働時間を超えて人を働かせているPunishmentだとも言います。 ただ、仕事が出来無い人が多く給料をもらうのは、どう納得すればよいのでしょうか?

  • 給料分の仕事

    仕事で悩んでいます。 上司から”給料分の仕事をしてない”といわれ、 ショックの反面自分でも少しは認識してます。 が、給料に見合う仕事をしようとすると不器用な私には時間が足りなくなるように思います。 (時間がかかりすぎる) であれば給料の低い派遣に努めたほうがよいかなと 少し思い始めました。 ただ今は給料に見合う仕事をすべく必死こいて自己啓発に取り込んでいます。 どう思いますか。。

  • お給料について

    以前から不思議に思っていたのですが、 お給料と能力について、です。 私は外に勤めた経験はバイト程度で、自分の身内は全て自営業(肉体労働系)です。 というわけで、私の知識は友人などの様子から得たものだけなのですが、 お給料は最終学歴と入社以降の能力によって変わってくるものだと理解しております。 それと今になっては最終学歴よりも、結局は能力なのかな~と思っています。 なのに、国家公務員の主人の話を聞いていると、短大卒で32歳の主人より4大出身の28歳の男性の方が3万ほどお給料が高いのです。 同じ28歳でも、高校卒の男性ではたとえ32歳になっても、 どんなに努力をしても今の主人の給料より5万円ほど低いそうです。 ただ、それが「最終学歴によって決められている」のならまだ納得するのですが、 この3人の中で一番仕事ができないのが四大卒の男性なんです。 というか、仕事ができない&他人に迷惑をかけるんです。 なのに、ず~っとお給料は下がらないし、あがっていっています。 公務員って、こんなものなのでしょうか? 民間にお勤めの方のお給料って、どのように決まっているのでしょうか? 主人に「なんで能力の無い人のお給料が高いの?これだって、税金の無駄に入るんじゃないの?」と聞いてみたところ、 「確かにむだだね~」と認めていました。 そんなのこまるよ~。

  • 家でも仕事・・・給料がでない?

    最近、ウェブデザイナーのようなアルバイトを始めました。 ちなみに、今の所ネット関係をするのは会社で私だけなので大変忙しいです。 そこで、家でも仕事をしていたのですが・・・ これは、暇だし気になるので自主的にする時と、 完璧家でしないと間に合わないような仕事を頼まれた時とがあります。 したくないのですが、広告費がパーになりそうで怖いのでしています。 一応、家でやった分はいくらか出すと言ってくれていて、 先月まではもらったのですが・・・ 今月分はまだもらっていません。 口約束ですし・・・忘れているのかも。 でも、出ないのならバイトなのに寝る時間を削って頑張ったのに・・・と思ってしまいます。 最近完璧やる気が落ちてて、絶対に家で仕事はしません;;; まだ若いので社長に給料関係を本気でお願いするのは ちょっと腰が引けるのですが・・・ 出なくても普通でしょうか? 上手い方法はありますか?

  • 給料いりません

    試用期間中にアルバイトを辞めようと退職を申し出たら、「人件費が高くついているから、仕事に慣れて回収できるまでは辞めさせない」と言われました。 自己都合で辞めるので会社の言うことはもっともだと思いますし、仕事をする者として無責任な部分もあることはわかっているのですが、退職願を出す時にも退職の理由を言っても納得してもらえず渋られたので、 どうしても辞めたい思いから「お給料はいりませんから辞めさせて下さい」と言ってしまいました。 後日、お給料は振り込まれていたのですが、もし 「給料いらないと言ったのだから返せ」と言われた場合はやはり返さないといけないんでしょうか? いらないと言った手前、もらえないものと思っていたので返したくないって訳ではないのですが・・・。

  • 退職理由

    今勤めている会社は、残業をしても自分のミス・能力不足 による作業は残業とは認めないということで実際に働いても その部分は残業時間に含まれず、作業の遅れも自己責任ということで 深夜・休日と作業に追われ体・精神を壊している人が増えています。 私自身、月120~200時間の時間外労働のために体調を崩し 転職を考えているのですが、自分から退職を申し出る場合の 退職理由は自己都合となってしまうのでしょうか?

  • 裁量労働制による給料について

    過去のログなどを拝見いたしましたが、やはりいまいち理解が 出来ませんので、自分が現在置かれている、状況を当てはめて 質問させてください。 現在、私が勤めている会社では裁量労働制が導入されました。 職業はデザイナーです。 私が入社したとき、 月収は(年齢給(基本給))+(能力給)でした。 ただ、月の残業が45時間を超えた場合のみ、 超過分を基本給から割りだされる時給×超過時間×1.25が加算 されると言われていました。 また、徹夜(終電~始発)で仕事をした場合、3000円が別支給 でした。 現在、裁量労働制を導入すると言われ、 説明を受けた給料の計算が以下の通りです。 月収は(基本給)+(みなし残業代) 定時は10:00~19:00にみなし残業2時間を加え21:00とする 。 深夜残業手当として、22:00~翌5:00までの業務時間に対し (基本給)×0.25×業務時間の手当てを支払う。 とのことでした。 以上のことを踏まえ、裁量労働制についてわからないのが、 残業代はでないのか?ということです。 一ヶ月で行うことのできる残業は45時間が時間外労働の制限で 決まっていたと思います。 つまり一日みなし残業として2時間が加算されており、 一ヶ月では時間外労働の制限いっぱいまで設定されています。 入社当時の設定ではそれを踏まえた上で、45時間以上の時間外 労働には残業代が加算されました。 それが裁量労働制になると無くなってしまうのはどういったこ とでしょうか? これでは仮に徹夜で働いたとしてももらえる金額はかなり減っ てしまいます。 何か納得ができず、ご質問させていただきました。 どうかよろしくお願いします。 長文、駄文にて失礼いたします。

  • 給料の余剰分は返さなければいけませんか?

    時間外労働の時間給の計算が間違っていて、今まで多く給料を支払っていたと言われました。 今まで支払われていた給料のうち、多く貰っていた分は、会社に返さなければいけないのでしょうか。 また、会社側は従業員に返還するよう求めることはできるのでしょうか。

  • 給料を支払ってくれません。

    11月から転職活動をしながらアルバイトをしていましたが、12月から正社員での 仕事が決まったので11月18日に退職を申し出たのですが、契約通り1ヶ月は働いて もらわなきゃと言われました。 12月前半のシフトがもう出ていましたが、マネージャーにもちろん1ヶ月はちゃん と働きたいと思っていますが、正社員と時間がかぶってしまうので、時間を土日 か朝か夕方からに変更して頂けないか?とお願いしたら、「もうシフトを組んで るからムリ。自分勝手な事言うな、ウチが先なんだからウチを優先しろ。バイト でも責任を持て」と言われました。 (ちなみにマネージャーは面接の時点で私が転職活動中である事を知っています) 私は、バイトでもちゃんと責任を持ちたいから、シフト変更をお願いしています 。 無理なら私も体一つしかありませんので、突然ですが今日でやめさせて下さいと 言いました。 そしたら「シフトの変更は考えるから突然やめないでくれ」と言われましたが、 結局1分も変更してもらえず12月からバイトに行きませんでした。 15日が給料日ですが振込されてなかったので下手に電話をしたら、「あなたはバ ックレて会社に損害を与えたので、給料を預かっています」と言われ、申し訳な いのですが、シフトの変更をしてもらえないならやめると言いました。 損害を与えたのであれば賠償責任があるか確認したいので、立証できるものを見 せて頂けませんか?と言ったら、「まずはあなたの現在の会社のあなたを採用し た担当者とお話させて下さい。それが出来なければ、給料の支払いも立証できる ものも一切出来ません。こちらは弁護士がいますので、不服があるなら裁判して ください。30万くらいかかりますけど」と言われました。 何故今の会社と連絡をとらないといけないのかわからないので、労働基準監督署 に相談しようと思っていますが、給料は6万位です。 裁判になるなら、自分も多少非はあると思うし、時間や精神的苦痛を考えて泣き 寝入りしようか考えています。 私は裁判にならずに給料をもらう事は出来るのでしょうか…?

  • 残業込の給料

    入社時に勤務時間は9:00~19:00 休憩1時間 給料は残業1時間込の支給と言われました。 残業はほぼありません。年末前やお盆前にちょっとある程度で 基本18:00には帰れます。 会社はする事ないなら帰っていいよと言われ だからと言って給料をカットする事はしないから と言われて現にいま18:00には帰ってます。 あくまで給料は残業1時間込だそうです。 こないだ労働基準で1日8時間、週40時間を越えた際は 1.25の給料の支払いが命じられていると知ったのですが この場合は仮に残業が1時間発生したら 1.25払ってもらわなきゃダメと会社に言えるのですかね? 変形労働時間の労使協定を結んでいると 現場の責任者がちらッと言っていたのですが そうなると、、、ですかね??

専門家に質問してみよう