有給消化について

質問

こんにちは。
実は勤務先とトラブルがありまして、勤務先に不信感が募っていましたが、こんなご時勢なので我慢して仕事を続けていました。
上司からトラブルの件で話し合いがありましたが、私の言い分が通用せず（誤解が解けない）、もうどうすることもできないので感情的になってしまった自分もいけないのですが、結局退職することに決め、5月中旬に5月末付で退職願を出しました。（就業規則がないのです！）その時はもう明日から来ませんと伝え、末日までを有給と代休が20日程残っていたのですが、もう結構ですからと断りを入れました。代休と有給消化が済んでないこと、感情的になっては大人げないから明日は休んでいいから、次の残り3日間だけは出社しなさい、有給と代休、あと随分残業してくれたから1か月分として払うから、退職日を6月末迄にしてあとは来なくていいからと社長に言われて、そこまで言ってくださるならとそのご厚意をありがたく受取って引継ぎをきちんとするために3日だけ出社しました。
先日給与明細を郵送してきて、中をみると、基本給一月分を追加されていて、社会保険料等天引きは5月分のみ、ついでに源泉徴収票も添付されていて、退職日が5月末となっています。
6月分の給料としては一ヶ月まるまる働かないのですから、基本給分のみというのは理解できます。（基本給の他に役職手当や諸手当がついていました）
でも、5月末付退職扱は社長の話とは食い違いがあるし、社会保険料分の所得税が引かれてしまう形なので、6月末扱にして欲しいと考えます。
こういう処理をどう思いますか？私の受取り方が間違っていたのでしょうか。6月末までということで7月にならないと働けないということで就職活動にも影響してますし、健康保険は扶養家族にも影響して困っています。
会社に電話したけど、郵便物に気づいたのが遅くて月曜日まで連絡できません。ちなみに給与計算は社長がやってます。
アドバイスを宜しくお願い致します。

回答No.3

coffeecan

>社会保険料分の所得税が引かれてしまう形なので、6月末扱にして欲しいと考えます。

社会保険料分の所得税は次の会社の年末調整（対応不可の場合あり）や、来年2～3月の確定申告で清算されて戻ってきます。

ですので一時的にお金を損した形ですが、最終的には損しません。
これを理由にわざわざ会社とさらにもめる必要は全くないですし、
世間知らずと思われて損ですよ。

他の部分については先の回答者様の内容を参考にされると良いと思います。

お礼

それもそうですね。年末調整の業務もやっていたのに、そこまで気づきませんでした。でも、所得税の金額にこだわっていたのではなく、就活において退職日を相手に伝えているのに、食い違いによって就活に影響するのが一番困っていたんです。家族も通院に困りますし。説明不足ですみませんでした。
結果についてはNo.２のdietoffさんのお礼に表示しましたとおりです。
大変参考になりました。回答ありがとうございました。