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有給全消化退職について
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・そのルールはどこに明文化されていますか？社規ですか？ ・労働基準法（法律）よりも、社内ルールが重いという根拠を教えてください。その根拠は会社の判断ではなく、法的に解釈していますよね？ ・労働基準局に確認してもいいですか？ と減らず口の私なら、そう聞きます。 ってな風に、自分が辞めるときは詰め寄りました。
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- vonori
- ベストアンサー率25% (293/1130)
＜最後の出社 にしたいと押し通しても問題ないということですよね？ それで問題ないと思いますよ。
お礼
大変参考になりました。 押し通してみます。 ありがとうございました。
補足
本日、会社の総務に「何故退社日に出社する必要があるのか」を尋ねました。 回答はこうです。 「それが会社のルールだから」 …呆れました。さらに呆れたのが 「このルールを守らなければ有給を取ることはできない」 です。要は8月半ばの日が退社日だと言うんです。 うちの総務の阿呆さ加減に言葉もありませんでした。 労働基準監督署に裏づけを取っていたことを告げると、本社の人事部に 確認してみると言われました。 私はどこまでもバトルする意気込みです。 軋轢は生まれるでしょうが、関係ありません。 皆さんに伺いますが、今後の展開をどう予想されますか？
- vonori
- ベストアンサー率25% (293/1130)
なぜ義務があるのか？ なにの義務があるのか？ 聞きましたか？ 保険証の返却などが問題なら郵送で済ませばいいでしょう。 最後の出社日まで軋轢を残したくないなら、最終日に出るのも手です。 その判断は質問者さん次第です。
お礼
全く仰るとおりです。 義務の根拠はないということですね。 ありがとうございました。
補足
vonoriさん 回答ありがとうございます。 確かになぜ義務があるのかは聞いておりません。 その場ではそういうものなのだとしか感じませんでした。 だから質問したんです。義務はあるのかと。。 軋轢があっても構いません。半ば仲違いなので。 要は法的にも義務はなく、8月半ば（有給開始前の日）を最後の出社 にしたいと押し通しても問題ないということですよね？
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