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退職 自己都合と解雇の違い
sukupanの回答
- sukupan
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従業員の雇用というものは、職業安定法や労働基準法などの労働関係法令で守られています。解雇には厳格な法的要件があり、めったなことでは解雇できません。だから質問者さんの会社では解雇は行わず、自己都合でやめろ、と強制するわけです。 解雇には整理解雇、普通解雇、懲戒解雇などがありますが、懲戒解雇なら退職金は支払われません。ただし、懲戒解雇となると、より厳格な要件が求められ、犯罪行為でも犯さない限り適用することはできません。 また、その他の解雇の場合で、要件が整っている場合でも、１か月前の予告が必要です（労働基準法）。予告無しの解雇である場合、解雇予告手当てとして３０日分以上の平均賃金の支払いが退職金とは別に必要になります。 また、失業保険については、前の方が書かれているとおりです。 とにかく、会社は解雇はできず、解雇予告手当ても払いたくないから、質問者さんに自ら辞めさせようとプレッシャーをかけると推察されます。ここで折れてはいけません。自分で辞表を書いてはいけません。 解雇権の濫用については、質問者さんが争ってもかなりの確率で勝てるとは思いますが、受け入れればそれで済んでしまうものです。解雇するというのなら解雇してもらい、退職金と解雇予告手当てをいただいて、失業保険も有利にいただくことにした方がよいと思います。 なお、有給の買取は、退職を強要するような会社であるならば、まず諦めた方がよいでしょう。 安易に辞表を書くと、金銭面で非常に不利益になります。
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