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上司（上長）としてのタブーは？
私はIT関連の会社で働く２５歳の会社員（５年目）です。 最近、炎上中のプロジェクトにいきなり放り込まれ、 ほぼ毎日、日付が変わるまで仕事をしています。 そのプロジェクトは最近２人ほど退職者が出てシステムでマイナーな言語を 使用していて過去にそのシステムにかかわったことのある人間が 私しかいないこともあり、燃え盛る火の中に放り込まれた形です。 炎上している理由は１つのバグを半年以上放置した上、チームリーダーが それを隠蔽していて発覚したときにはユーザの信頼を失っていて テストしなくてもいい部分まですべてにおいてテストしなおしになったからです。 システムすべてにユーザに不信感をいただかせてしまったため、 できる限りのテストをして、それを形にして提出しないといけないので、 結構大変な状態です。 私は、この状況を作り出した「チームリーダー(４３歳)」をまったく信頼していません。 リーダーは自分に不利なことがあると、必ず隠蔽工作に走ります。 ついでに、プログラムが書けないのはいいとしても、ソースを追うことすらできず、 管理者でありながらスケジュールは引かないし、一日中ぼーっとしていたりします。 これは、周りの人間もみんな知っていることですが、年功序列のあまあまな会社のため 生き残っているようです。 そして何よりも、何もしてない＆仕事をしている私の横で爆睡しているくせに一番最初に 「しんどいわ・・・」「もう、つかれた・・・」 と弱音を吐きます（毎日です）。 一度、３徹くらいの後にこれをやられてブチ切れたことがあります。 そのときはさらに上の上司に宥められましたが気持ちは理解していただいていたようです。 グチグチ長くなってしまいましたが、お聞きしたいことは下記の１点です。 仕事をする上で、自分が上司、または人を使う立場になったときに 絶対にしてはならないこと（タブーのようなもの）って何だと思いますか？？ 上司にされて（言われて）嫌なことでもいいです。 これからの参考にしたいと思いますので、たくさんご意見をいただけるとありがたいです。 私は今回、部下の前では一番最初に弱音を吐くのは絶対にやめようと 心に誓いました（部下が可哀想ですから）。
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- igpwgtad
- ベストアンサー率14% (27/188)
偉そうにする。 威張る。 上司の失敗を部下のせいにする… とかですかね。
お礼
ご回答ありがとうございます。 確かに濡れ衣を着せるのは絶対に駄目ですね。 まぁ、そこまでやると人間としてどうなん？って感じになってしまいますよね（笑 そういう人もたくさんいるのでしょうケド。。 できるだけ自分がそうならないように努力することで 駄目上司を減らすことに貢献したいと思います。 ありがとうございました。
- greatpurin
- ベストアンサー率23% (16/67)
部下の立場から。 人事権を振りかざされることですね。 給与評価・配属のことetc… 以前、一度だけ不快な経験がありました。 話の流れや、その後の上司との関係を考えると、 恐らくは、冗談 or 牽制程度の意味合いだったと思うのですが、 反吐の出るような不安・不信・敵意を感じました。今でも感じています。 冗談でも絶対にやって欲しくないことです。 chizakuraさんは自分に厳しい方とお見受けしましたので、 そういう方であればちょっとした弱音を言ってみるのも、逆に親近感が湧くかもと思いました。
お礼
ご回答ありがとうございます。 やはり、立場を利用して部下を押さえつけるのはだめですね。 私も、たとえ冗談でもやるべきではないと思います。 思ってることもいい辛くなりそうですしね（汗 確かに上司が普段からすっごいしっかりしていて たまに弱音を吐くのだったら親近感も沸くのですが、 ウチの上司は普段から何もしないくせに真っ先に弱音を吐くので 駄目です（笑 参考になりました♪ ありがとうございます。
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ご回答ありがとうございます。 ウチの上司も独自方針（特に隠蔽工作）が大好きで、 後から大爆発することが３年スパンくらいでやってきます。。 やはり、上司・上長となった時に部下にのびのびと仕事をしてもらうためにも、 自分がしっかりとしないと駄目だなと皆さんの回答をみて 改めて自覚しました。 「人の振り見て我が振りなおせ」というように私にも 至らない点がたくさんあると再認識し、直していこうと思います。 大変参考になりました。 ありがとうございました。