早退の仕方

質問

９-１８時の会社で１５時ごろ私用で早退する場合、
有給を１日使うものなんですか？
それとも有給ではないんですか？
有給で無い場合、給与は３時間分減るんですか？

回答No.4

hajime1018

小さな会社ですが、有給は２時間単位でつかえます

何故か２時間*4で８時間で丸一日に計算ではなるのですが

規定か何かで、２時間は三回使うと８時間計算とかで２時間損します

個人的に２時間で早く帰ることって年に数えるぐらいしかないので、二時間で済む用事の時でも丸一日使ってます

それでも、有給は殆ど余るんですが。

回答No.3

papa42

早退については、皆さん書かれているように、その会社の規定によります。時間単位の有給休暇を認めているところ、半日単位のところ　分割有休は一切認めず（以前の労基法は　そうでした　ただし労働者の権利保護の関係です、休む方が半日でも良いという実態を考慮しない建前法でしたね）、その時間分は欠勤扱い（給料カット）するところなど、様々です。会社の規定を確認しましょう。
なお、ウチの会社は、半日単位の有休を認めています。遅刻は事前届出（半日有休）ないしは交通機関の証明が無い場合は、その時間は欠勤の扱いとなり　賞与の査定にも影響します。

回答No.2

hajime1018

社内規定とかありませんか？

会社によっては３０分単位で有給使える会社とか色々あるので

ここで聞くより社内規定とか有給関係の項目確認したほうがいいです。

補足

いろいろ知りたいのです

そちらはどうなのですか

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

当社なら半日有給があります。
公務員は時間有給があるので3時間の有給を取れます。
そんな制度が無いなら1日の有給を取るか3時間の早退で給料を減らされ勤怠に早退の記録を残すか選ばないとダメです。