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遅刻・早退を有給に充てるのは？
今、就業規則の改定をしています。 そこで、『遅刻・早退を有給休暇に充当する』 という一文を入れたいのですが、法的に問題があるかどうか微妙でわかりません。 補足で『充当方法は時間単位（１５分単位）で行う。１５分に満たない時間は切り上げ扱いとする。』 『有給休暇の繰越は日単位で扱い、一日に満たない時間部分は切り捨てる。』 という文言を加える予定です。 詳しい方どうかよろしくお願い致します。教えていていただけると助かります。
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- windy-mj
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問題あり。 計画年休を除けば、有給休暇の取得は従業員本人からの指定に よるものなので、いつ取得させます。な～んてことはダメです。 基本的に有給休暇についての考え方が間違っていませんか？ やめておく。もしくは労働基準監督署に提出する際に却下される。 好きな方をお選びください。
お礼
ご回答ありがとうございます。 知り合いの労務士にも同じことを言われました。 確かに無理でした。 本人の申請があっての有給ですね。無知ですみませんでした。
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お礼
早速ありがとうございます。 やっぱり。そうですよね。。問い合わせしてみます。 ネットで検索したところ、そのようにしていた会社があったので、できるのかと思ってしまいました。