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- k32chier
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自分の会社なんかだと、欠勤、遅刻や早退の回数は、昇給の査定、賞与の査定に反映するって賃金賞与の規定になっています。 トータルで見ると、遅刻早退の方がペナルティとして大きいですので、有給で処置します。 以前は半日休暇のみで、今は時間単位での取得が可能ですが。 そういう事だと、有給使わせない方が不利益な扱いだって事になり得ます。 有給使わせないならともかく、有給消化を奨励するような話ですから、どうこうってのは厳しいかも。 収入がバラつくなんてのも、有給分の賃金をしっかり管理、蓄えておけば済む話ですし。 > 派遣元企業として有給を時間で割るということはしておらず、今後そういう話になると病院に行ったり、会社で定められた健康診断を受けに行くのすら１日有給を使えということです。 半日休暇や時間単位取得は、そうしなきゃならないって法令は無いです。 労働組合なんかを通して導入を行うよう、労使で話し合いしていくような案件です。
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客先とそういう契約であるのであれば従うしかないですね。 派遣先は派遣社員にとってお客様である事をお忘れなく。
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