扶養控除について

質問

現在、学生を正社員として雇用しようと考えています。
本人は正社員がいい、とのことで、月10万円くらいで雇用することにしたいのですが、親の扶養控除と、保険の扶養家族の扱いはどうなるのでしょうか。やはりアルバイトの形がいいのでしょうか。（正社員・契約社員・アルバイトの違いもあまりわかりませんが・・・）

1)正社員の場合、年収に関係なく自動的に親の扶養控除・扶養家族から外れるのでしょうか。それとも社会保険事務所などに登録すると外れるのでしょうか。

2)1)で、登録すると外れる場合、彼の年収が130万円以下の時点では、親の扶養家族になっているまま、というのは可能でしょうか。また、この場合の年収とは、その年の総収入でしょうか。それとも1月平均を12倍して算出したりするのでしょうか。

すみませんが、ご存知の方がいたら、よろしくお願いします。

回答No.1

noname#24736 · ベストアンサー

この問題は、所得税と社会保険に関係しますから、別々に回答します。

所得税法上の扱いは、正社員もパートもアルバイトも同じ扱いです。
本人が２ケ所以上から給料を貰っていない場合は、「扶養控除等申告書」という書類を提出してもらい、普通に源泉徴収を行ないます。
１月１日から１２月31日までの年収が103万円を超えると、親の扶養（扶養家族）から外れて、本人に所得税が課税されます。
又、本人が学生であれば、勤労学生控除という控除があるので、年収が130万円を超えると所得税が課税されます。

社会保険については、パートやアルバイトの場合、一週間の出勤日数や勤務時間が正社員の4分の３以上であれば、勤務先で社会保険に加入させる必要があります。
この場合は、収入に関係なく親の親の社会保険（健康保険）の扶養（被扶養者）から外れることになります。

又、親の扶養になっている場合、今後１２ケ月間の収入見込みが130万円以上の場合、親の扶養から外れることになります。

又、勤務先が株式会社や有限会社の法人であれば、従業員が１名でもいると社会保険（健康保険・厚生年金）に加入させる必要がありますが、個人企業の場合は従業員が５名以下であれば社会保険に加入させる必要がありません。

又、雇用保険（失業保険）と労災保険は、法人でも個人事業でも、従業員が１名でもいれば加入させる必要があります。

お礼

非常にわかりやすい説明、ありがとうございます。
正社員＝会社の社会保険で(この2つ関係あり)、
正社員≠親の扶養控除から外れる(この2つは関係なし)、
ということですね。
この2つが混乱して困っていました。
これをもとに、最適な契約を結ぼうと思います。
ありがとうございました。