退勤時間の常識

質問

本日、仕事場の某ベテランの方と口論になりました。
皆様の常識を伺いたく質問を記述しますね。

その方は、結構な割合で退勤時間とされている時間の数分前に席を立ち「じゃ、これで」と言って帰宅されます。
周りの方は普通の出来事のように「さようなら」と言っていますが、自分は変だなぁ、と思っていました。

そこで、別のベテランの方に、プライベートの席で「あの方、結構な割合で退勤時間の数分前に帰っていますね～」と話したら、どうやらその内容を当の本人にしゃべってしまったようなんです。

本日、当人が私に話しかけてきて色々と説明をし出しました。

当人曰く「私は（仕事場の）門を出るのが退勤時間と思っている」だそうです…。
自分は「仕事場のデスクで仕事を終える時間が退勤時間だと思っているのですが」と言ったんですけどね。
（タイムカードとかがない仕事場なんです）

そこで皆様に伺いたいのですが。

一般常識で「退勤時間」とは、どこまでを指すとお思いですか？
皆様が普通に思っている「退勤」というのをご教授して頂ければと思いますm(__)m

回答No.10

PTPCE-GSR · ベストアンサー

質問者のhyde0131さんも、これまでの回答者の皆さんも、極めて常識的で、安心しました。
　が、実は、法律的にはそのベテランの方の考え方が正しいとされます。
判例を引用しますと…

労働時間とは特段の理由のない限り
事業場に入門したときから退門のときまでと解すべきであって（中略）
始業時刻に直ちに勤務を開始するよう命ずることはできない。
（新潟地裁３７．３．３０）

つまり、就業規則等に定めてある場合などを除いては、少なくとも訴訟においては、
会社は労働者に「退勤時刻まで自分の席にいなさい」と言える権限は無いのです。

　しかし、質問文中でいう「一般常識」ではどうかという問題があります。
私も基本的には質問者やこれまでの回答者に近い意見を持っているのですが、
ここでは敢えて、別の視点から述べてみます。

　「時間」で労働の価値が測られる時代はとっくに終わりました。決められた時間、自分のデスクに向かっていることが仕事なのではなく、自分の与えられた責務を全うすることこそが仕事なのです。
　ということは、逆に言えば、自分の責務を全うしているならば必ずしもデスクにいなくても良いということになるわけです。
　ただ、会社には始業時刻・終業時刻というのが有って、これに違反すると如何に成績を上げたとしても、遅刻や早退の常習者ということになってしまいます。
　したがって、そのベテランの方のような働き方になるのです。

　整理しますと、
１．法律的には問題は無し。
２．職場のモラール面から考えるなら、デスクを早く離れることではなくその人が自分の仕事をきちんとしているのかどうか、ということを考えるべき。
というところでしょう。
（とは言え、「日本の会社なので、同僚との強調とかも配慮すべきだろうに」と本当は思いますけどね。）

お礼

法規での詳しい説明、ありがとうございます。

自分も、その方が素晴らしい仕事をなさっているのであれば、そういった指摘はいっさいしていないでしょう。
逆なので、ずっと感じていたのですから。

しかも、我々の職業は、皆様の血税を糧にしているので。

こういう見解が法律的にも正しい、といわれても。
世間一般から見たらどう思うのかな、とずっと感じていたのです、苦笑。

素晴らしい見解、本当にありがとうございます。
来週再度話し合いになったときに、参考にさせて頂きます。