突然解雇

質問

突然解雇の事で教えていただきたいことがあります。
単発の仕事の場合、賃金支払要求ができるのかどうか？
出来るのであれば、どこへ請求できるのか？ということです。

単発＜12/30～1/3＞の仕事を派遣会社から頂き、
研修を受けました。本日研修の結果不合格となりました。
研修の結果不合格になる可能性のあることは、
派遣先から口頭で説明がありました。
派遣元とは就業条件明示書を交わしています。
納得いかないのは、この研修です。
業務内容はテレオペのインバウンドの仕事です。
トレーナーの人についてレクチャーを受けたのですが、
全く教える気のない人に当たりました。
＜トレーナーが合否判定をつけます。＞
初対面の開口一番「私に聞かないで自分でなんとかして！」。
質問をしようとしたら「知らん・知らん」の一点張り。
何が何だかわからない状態で終了し不合格。
ある人は、早めに出勤し＜もちろん無報酬で＞勉強をさせて欲しいと
＜マニュアルの社外持ち出しは厳禁なので＞申し出ました。
が、マニュアルを理解していないという理由で不合格。
最初からこの派遣先は派遣社員不要だったのでしょうか？
それとも、派遣会社・派遣社員へのいやがらせでしょうか？

長期の派遣より、単発なので収入のダメージは少ないですが
前日解雇というのは、どうなのでしょうか？
教えていただけませんでしょうか？

回答No.2

zonet3

shingisokuさまのコメント通りですが
pin30413さんは派遣で新規に就業を始める場合に
最低限必要な契約書類に何があるか明確に把握しておく必要が
ありますね。
契約書類がなくても、違約金等の請求が出来ますが契約書類があれば
スムーズに請求が可能となります。
今回のケースでは
１．就業条件明示書
２．派遣契約（個別契約書）
などがあれば労働基準局やハローワークに駆け込めば
間違いなく請求が可能です。

あと、今後は就業前に、これらの契約書類の確認をして
発行されない場合は就業しない方がよいでしょう。
そもそも発行しない会社は怪しいと言うことです。

お礼

ご丁寧なアドバイスありがとうございました。

　派遣会社から雇用通知書兼就業条件明示書が発行され、
手元にあります。
派遣会社の方に賃金は何処まで支払って頂けるのか
電話で問い合わせたところ、研修分の賃金は支払うが、
12/30～1/3分は勤務をしていないし、研修で不合格
になったのは私の不出来が問題だから賃金の支払いは
不可能と言われました。
しかし派遣先での研修におおいに問題があると思われ、
派遣会社側も私どもの言い分を理解していただきました。
が、結論は私どもが諦めて欲しいようです。。。

　やはり納得がいかないので、まずは年明け早々派遣会社に再度
掛け合ってみます。同じ返答しかいただけない場合、zonet3様の
アドバイス通り、労働基準局やハローワークに駆け込み相談します。

ありがとうございました。

回答No.1

shingisoku

できます。派遣元です。
貴方は派遣元に対し、解雇無効（労働契約法16条、あるいは17条1項かも？）を主張することができ、賃金全額の請求権があります。もしくは、少なくとも派遣元は休業手当として平均賃金の6割の支払いが義務（労基法26条）です。

文面を拝見しますと、派遣先が貴方を解雇したようなようにもとれますが、そうすると職業安定法44条違反ですので、尚のことツッコミどころ満載ということになります。

お礼

早速の回答ありがとうございました。
長期派遣ではなく、単発派遣なので法律的なことが
適用されるかどうか不安でした。
嫌な気分で年を越すのか・・・と落ち込んでいましたが、
とても勇気がわいてきました。
ありがとうございました。