雇用保険の給付制限について

質問

来月末で会社を退職する予定です。
退職に至った理由は、現在の会社は派遣会社であり、この度の非正規社員の大幅削減による現場移動の必要があり、その条件が現在の生活を大きく変えるものだったからです。
現場移動に関して会社から２つの提案をいただきました。

(1)県外での勤務（現在の住所から公共交通機関使用で５，６時間）
(2)県内で通勤距離に変更の無い勤務

この２つの提案をいただきはしましたが、(1)は妻、子供がおり県外での勤務は厳しいこと。しかし、給与は現状維持。(2)は給与が現在基本給115,000円、職能給67,000円、諸手当30,000円の計212,000円が月給ですが、現場移動すると月額が160,000円まで落ちるとのことで断りました。

雇用形態は正社員なのですが、この場合会社都合退職としていただくことはできないのでしょうか？
宜しくお願いいたします。

回答No.2

alesis

給付制限は、
・自己の責めに帰すべき重大な理由による解雇
又は、
・正当な理由がなく自己の都合によって退職したとき
に行われるものです。

会社の提示条件が、妻、子供がいるsedtgbjkhさんにとって、生活が成り立たないものだということで、正当な理由による自己都合退職となれば、給付制限がなくなる可能性はあると思いますので、一度ハローワークへ相談することをお勧めします。その際、会社から提案があった事項の文書があると、よりいいでしょう。

雇用保険は、特定受給資格者として認められる可能性もあります。働いている年数によりますが、通常の離職に比べて給付期間が長くなる場合があります。
この特定受給資格者の条件の中に、下記のものがあります。
・事業所の移転により、通勤することが困難（片道2時間、往復4時間以上）となったため離職したもの
・離職日の属する月以後６月のうち、いずれかに支払われる賃金の額が、予期しえず、これまでの賃金の85％を下回ると見込まれること
→すなわち、212000×85％＝180200＞160000となるためこれに当てはまる

これについても、どんな文書を添付すればいいのか、事前にハローワークに相談しておくといいでしょう。

お礼

丁寧な御回答有難うございます。
やはり、現在の状況をハローワークに相談したほうがよさそうですね。
平日に時間を作るのも大変ですが、どうにかして一度相談に行ってみます。
本当にありがとうございました。

回答No.1

noname#88061

これは、会社から一応は勤務の提案を出されている以上は、会社都合にはならないと思います。会社都合での退職はなかなか難しいと思います。会社が倒産とかならば、会社都合になると思いますが…会社の組合とかはあるのですか？もし、あるならば、組合と相談してみては…。

お礼

早速のご回答ありがとうございます。
やはり無理ですか・・・(2)については以前、給与が８５％以下になることが予想される場合、会社都合となる。と見かけたような気がしておりました。