パート雇用保険について

質問

飲食店の店長をしています。売上低迷のなかパートを解雇する事になり、
手当を支給してほしいと会社（本部）へ話すと、パートは雇用してから
雇用保険を掛けていなかったのです。
会社は手当は出せないという回答。
解雇するパートさんの雇用保険をさかのぼって処理する事は
法的に可能ですか？
またできるのあれば手順を教えて頂けませんか？

回答No.2

w-spirits · ベストアンサー

２年前まで遡って処理することが可能です。

管轄のハローワークに『雇用保険資格取得届』の様式をもらって記入の上提出してください。
その際は、遡及確認のために２年分の出勤簿なり賃金台帳、労働条件通知書などが必要ですのでご用意を(^^)

ここでいう『２年前』は
ハローワークに出向いた日の２年前となりますので、早めに行った方がいいと思います。
保険料なども未払いであれば支払い義務が発生しますので、ご相談されるとよいのではないでしょうか。

お礼

詳しく教えて頂きありがとうございます。
早速動いてみます。

回答No.1

noname#120408

たしか２年前までであればさかのぼって加入できたと思います。
詳しくは近くのハローワークの雇用保険の係りに聞いてみてください。

お礼

教えて頂きありがとうございます。