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会社に提出した診断書の内容を社員が知っている
noname#209521の回答
僕は休職担当です。 先日も下記の質問に回答しました。 上司へ報告した病気の情報の扱いについて http://efro.okwave.jp/qa4454376.html 先ず、会社から社員へ病名（真偽は別にして） 会社がバラしたのであれば個人情報保護法や労働安全衛生法違反に該当します。 ただし、会社がバラしたのか、そうではなく個人間の噂なのか？会社が関与しているかは別問題だと思ってください。 で、ですね、まあチト厳しい意見になるかもしれませんが・・・ 僕の職種もかなり忙しいんです。 夜勤あり、出張あり、納品日あり、です。 残業100時間なんてザラです。 でも、 >今回過労が原因で眩暈を起こし、という人は居ません。 すみませんが、こんな理由で休む、入院する人は居ない。 勿論、最初から精神疾患であるならこれもザラにいますよ。 やる気がない、仕事にいきたくない、頭痛、眩暈など言ってくる人は多い。 但し本当に疲労で過労で休んだ方の場合はもっと明確な診断書があるんですよ。 僕の担当した記録をひっぱりだすと 「CPK上昇による疲労が認められる」とはっきり書いてあります。 具体的な血液の数値です。 これ、内科です。 失礼ですが君のような診断書だと大抵、問題は精神です。（すぐわかる） で、実際に心療内科に行ったんですよね。 それも >以前から通っていた病院で診察 とありますから、さっと考えると以前から心療内科に通っていた。 現在では入院するほど悪い、という推測が簡単に出来ます。 なので業務を遂行するのが無理だとして、入院前の仕事をさせないという処置は会社としておかしくないです。 また上層部が仕事の割り振りでaya0330君は○○の病気で復帰するのは難しい。 よって人員増員をはかるために外部からスタッフを補充し～機関はaya0330君の病気との兼ね合いで～などのあくまでも業務上、知らせないといけない（全員ではなく一部の人間）場合はこれもある程度認められています。 今回の場合、因果関係をどう証明するかです。 ただ、心療内科に掛かっていたのなら最初からそういえば、今回と同じ処遇だったと思いますので、診療科目を曖昧にしようとした結果がこうなので僕自身はどうこうするのはあまり意味がないと思います。 逆に、内科の病気なのに心療内科の病気だと思われ降格された、というのならわかりますがそうじゃないので・・・ですからいっそ、きちんと心療内科の治療を受けていることにして、会社の産業医と一緒に復帰プログラムを組んだほうがいいと思います。 法的な解決策は既出の法テラスで民事でやってもいいんですがその前に、労働基準局のあっせんという制度があります。 数人の知識者が入り、不当な対応だったのか審議してくれます。 ただ・・・どのみちこれやると居辛いと思うので最後の手です。
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補足
ご回答ありがとうございます。内容補足です。 心療内科への通院はもともと内科的に子供の頃からの持病があり もう20年以上通っている病院の先生が診療科を内科から心療内科へ変更したために心療内科に通っていると言う現状になりました。 精神的疾患は現在も過去もありません。