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解雇
今日いきなり派遣の仕事が明日（10月31日）で 終了と言われてしまいました。 一応、雇用期間は11月7日までとなっております。 しかし、派遣会社から通勤に2時間ぐらいかかるような別の所を 紹介されておりますがちょっと厳しいので困っております。 ここでその紹介を断った場合給料の1か月分は出してもらえる ものなのでしょうか？ ご存知の方教えて頂ければありがたいです。
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終了日を待たずに解雇となる理由を確認されていますか？ 質問者さんには落ち度がない理由での解雇であれば、残り7日間分の休業補償を請求できます。 質問者さんは解雇は1か月以上の予告を必要とするものと考えて、今回のケースがそれにあたるのかを尋ねていらっしゃるのだと思いますが、もともとが11月7日までの契約ですので、1か月前予告にはあたりません。 ただ、いつから開始された契約なのか、この契約がトライアルだったのか、更新を前提とされた契約だったのかで微妙に異なってきます。もし２か月以上の契約だったのなら、１週間前の解雇は派遣契約であっても問題だと思います。 派遣会社が質問者さんに負う義務は、以下の3つのうちの1つです。 1. 残り7日間、現在の契約と同等以上の条件（時給や通勤時間などもろもろ）の仕事を紹介する。 2. 1が不可能であれば、残り7日間、派遣会社内で同等の条件で雇用する。 3. 1、2とも不可能な場合、残り7日間分の給与の6割以上を支払う。 なお、短期契約の場合も、東京簡裁の判決で派遣会社は休業補償を支払うべきとの判決が出ています。一般に判例と呼ばれるものは最高裁判決ですが、少額訴訟ではせいぜい地裁までしか行かないので、簡裁判決でも十分だと思います。 都道府県のガイドラインでも休業補償は指導されていますので、法的には補償は受けられます。
補足
非常にわかりやすく きめ細やかな解答ありがとうございます。 参考にさせていただきます。
- adobe_san
- ベストアンサー率21% (2103/9760)
ご質問者様はその派遣元で派遣の仕事されてます。 今回運悪く今月いっぱいで契約解除となる。 当然派遣元は次の派遣先を用意しての話になる。 ただご質問者様はその派遣の話を断るだけですよ。 で、1ヶ月の給与保証の話が出てくるのが理解できません。 何も用意できないときは当然保証として貰えるお金です。 でも 用意してるでしょ。時給が低かろうが通勤に遠かろうが・・・ この用意が無いのなら 貰えます。 その辺 派遣元馬鹿では無いのでちゃんとするべきことはしてます。 ただ ご質問者様の融通を考慮してないだけです。 なので そこを蹴って次の派遣先を求めればいいのです。 ただ今回の今月に終わる派遣に対し次の仕事を用意してなければ良かったのですがね。 でも用意してるので 自己都合になります。 会社の思うつぼの件は有る意味仕方ないですよ。派遣という性質上。 俗に言う法律の盲点と言っても良いかも知れませんね。
補足
解答はありがたいのですが 他の方の解答を見ているとちょっと 違うようですので どちらが本当か困っているしだいです。
- adobe_san
- ベストアンサー率21% (2103/9760)
ここでその紹介を断った場合＝自己都合です。 従って ＞給料の1か月分は出してもらえる ＞ものなのでしょうか？ これ出ません。自己の都合での拒否ですので。 次の派遣先をお願いしましょう！
補足
ちなみに無茶な次の派遣先 通勤が異常に遠い、時給が極端に下がるなど そんな紹介を受けた場合でも断れないものなのでしょうか？ そうすると会社の思う壺だと思うので どこまでそういった事が認められるのでしょうか？
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