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辞めろってか!?
noname#3509の回答
仕事が減らされ、ご自身の成績も振るわないのを自覚されておられるとのこと。ノルマがあって成績が向上しない・・・そして昇進させられた。これは「居ずらい」環境に会社が追いやろうとするとの推測はそんなに外れてはいないと思われます。 お仕事は営業職なのですか?なんであれ、上記のように主観的にも客観的にも成績が上がらない状態が続いているというのは、あなたにその仕事が向いていないということでしょう。会社側からみれば適材適所を実現していないことになります。法律論ではせいぜい「働きやすい職場環境を整え、向上させる義務がある」という職場衛生法程度のことしか言えません。 しかしながら、経営という観点から見直すと、これは社内活性化・企業の成長という上で重大な問題です。適材適所がままならず不適な仕事を強いられるとあなたが書き込みされたような状態に陥り、社員の士気も上がらず企業も成長できません。人材とは人財という表現もあるほどです。このまま放置すると今度は退職強要に発展しかねません。これが過度に行われると違法となり、その違法性を立証するのには手間が掛かります(他の回答者の方が言われるように日記をつけたり、何かあるたびにテープに録音したりと・・・)。これは正常な会社と労働者の関係ではありません。 これらを踏まえまして、次の方法を試されては如何でしょう。 (1)異動願いを出し、別の部署に移してもらう。この場合、元の役職に降格になってもやむなく、もしそのまま昇格した役職のままで異動できたらラッキーと思ってみては如何でしょう。Webなどでは無料の適職診断をしてくれるサイトもあります。そういうものをどんどん利用して、あなたがこれならチカラを発揮できるということを会社に願い入れてみることは、決して無駄ではないと思います。 (2)これは覚悟をしなくてはなりませんが、20年もの歳月を勤め上げた会社です。部長職以上の上層部にあなたが信頼できる方もいらっしゃるのではありませんか?会社の規模によっては直接社長との面識があるケースもあると思われます。20年間も会社の成長を支えてきた社員なのですから、自信をもっていいと思いますよ。それをもって、その信頼を置ける方々にご相談されてみては如何でしょう。中には異動を引き受けてくださる方もきっといます。もしそれでもダメないし不安ということであれば、労働組合(会社になくとも一人で加入できるところもあります)に相談してみるのも一つの手です。 労働者は「生活を守り向上させる」ことが憲法で保障されています。卑屈にならず、自信をもって働けるよう頑張ってください。
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