- 締切済み
退職していった女の子に困っています。
先日、自分が課長を勤める会社に労働局から「あっせん開始通知書」と言う書類が届いた。 その中身を見ると以前、自己退社した女の子からの申し出によるもので、内容は会社に入社する時に課長に 提示された労働条件が違うとか課長に相談したところ誠意がない対応だったとかの内容で40万円会社に対し 請求すると言うものだった。 この内容は、まったくのでたらめな内容で、私は会社から本人に渡すよう言われた労働契約書も渡しているし 就業規則についても説明していたのに・・・会社からは事情を確認されるし、女の子はもらっていないと言われるし いったいどうすれば・・・・・今、思うと入社当時からその子は提出物を期日まで提出しなかったり交通費の申請書を 出してくれなかったりとだらしがない子ではあった。 だれか良い解決方法を教えてください。宜しくお願いします。自分はたった2ヶ月しかその子の担当課長をしていないのに・・・ 最初から何かたくらんでたのかも知らない。 ちなみに会社の労働契約書をみると本人に提示した金額と給料も何も相違がないのに・・・ 補足 この様な嘘で自分は、会社にはいろいろ事情を確認されるは何やらで 精神的にまいってます。会社の同僚には書類を渡したところも見てたよと慰められ・・・ でもこんな事納得がいきません。 その女の子を個人的に訴える事が出来るのでしょうか?
- みんなの回答 (12)
- 専門家の回答
みんなの回答
- nimda_1969
- ベストアンサー率42% (123/290)
- aoi36jp
- ベストアンサー率20% (1/5)
- nimda_1969
- ベストアンサー率42% (123/290)
- white_clay
- ベストアンサー率57% (8/14)
- nas60
- ベストアンサー率24% (15/61)
- whiskas
- ベストアンサー率28% (6/21)
- utsubo801
- ベストアンサー率23% (3/13)
- kgma
- ベストアンサー率50% (28/56)
- dlvj
- ベストアンサー率29% (8/27)
- v008
- ベストアンサー率27% (306/1103)
- 1
- 2
関連するQ&A
- 個人情報保護と違法業務
よろしくお願いします。 例えばですが、自分の会社で労働条件や契約面で違法な事をしていても、入社時に『指示がない限りは第3者へは提示しない』等の企業側からの個人情報保護の内容の念書にサインをした場合、違法をしているという証拠に個人名の入った契約書や念書を自発的に労働基準監督署に提示しても、これは個人情報を漏らした罪になるのでしょうか? また、内部告発を匿名でした場合、匿名で証拠書類を労働基準監督署に提出しても個人情報を漏らしたことになり、それで会社が倒産すると告発した自分の責任になるのでしょうか? 最後に・・・提出書類が証拠不十分だった場合、個人情報を漏らした罪になるのでしょうか?
- 締切済み
- その他(法律)
- 数日での退職について
正社員で入社したのですが、諸事情により 1週間で退職することになりました。自分の身勝手さには反省してます 質問をよろしくお願いします まだ1週間で 入社の書類は出しておらず 退職を申し出たところ 雇用契約書と退職届だけは必要なので 提出してほしいと言われました。 現段階では保険関係は未加入だと思います ⒈雇用契約書は 出さなくちゃダメでしょうか? 損害賠償等されるでしょうか ⒉1週間だけなので、履歴書には載せない場合 ばれたりしますか
- ベストアンサー
- 転職
- 入社4日目での即日退職について
退職理由は入社初日に給料を提示され、その給料が求人募集時に載っていた額よりも低かったのです。 募集時には(仮に20万として)20万~となってましたが、提示された金額はそれ以下でした。理由を聞くと資格の有無により変わるとの事でした(特に募集時には記載されていません)。 一応4日目まで仕事をしましたが、やはり金額に納得がいかないため、4日目に上司(所長)に即日退職を口頭で申し出て納得してもらいましたが後から本社から損害賠償等の請求がきたりするのでしょうか? 入社初日に雇用契約書や社会保険等の入社時に必要な書類はもらいましたが一切記入提出していません。後からそれらを記入してほしい等言ってきたら記入する義務はするのでしょうか? 又退職届を提出してほしいと言われたら提出しないといけないのでしょうか? 私としては募集時と内容が違うので4日間働いたとしても契約書を書く必要はないとおもいますし、契約書を書かないのであれば契約になってないので退職届もいらないのではと思うのですが・・ 4日間の給料はもらえればもらいたいのですが、必要書類を提出しないと払わないと言われたらもらわなくていいと思ってます。 分かりにくい文章だと思いますが是非回答よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他(就職・転職・働き方)
- 退職後の身元保証書等の要求について
退職後の身元保証書等の要求について 以前身元保証書について質問させて頂きました。 http://okwave.jp/qa/q5843484.html 零細企業に入社し1ヶ月経過した際に身元保証書、入社誓約書、労働契約書、労働者名簿の提出を求められましたが、当初から思いつきの指示、何に対しても一挙手一投足まで全て自分が計画して考えているから、全て自分の思い通りに動け、考え方、やり方が違うなど考える必要もない感じる必要もない」などと発言し、業務に関係ない経営者の母親の口出し等に疲れ果て試用期間中だった事もあり上記書類は提出しないまま、6月15日の給与締め日に退職致しました。 給与は手渡しと言う事もあり、本日受け取りに行ったのですが上記書類を提出していないと言う事で、源泉徴収額に変更が生じるので提出しなければ給与は渡さないと言う事で受取で出来ませんでした、 帰宅後書類内容を確認したところ、身元保証書に関しては「在職中の身元保証人として保証致します」との文面がありましたので、今出しても既に退職しているので無効の様に思われます。誓約書に関しては退職後に関しての記載もありましたので納得は出来るのですが、労働者名簿に関しては雇用側が作成するように思います。 上記書類の提出について、また書類と引き換えでなければ給与は渡さないという行為に問題はないのかご教授頂けると助かります。
- ベストアンサー
- 転職
- 労働契約、保証人、印鑑証明について
4月の終わりから働き始めた不動産業のパート事務です。 労働契約はまだ結んでいないのですが、身元保証書に保証人の署名押印と印鑑証明の提出を求められました。 労働契約の内容を記載した書類は渡されていなかったので、会社に自分の労働契約の内容を記載した書類を求めたのですが、身元保証書と印鑑証明の提出がなければ書類を出すことが出来ないと言われました。 これまで働いてきたところでは、はじめに労働契約を記載した書類をもらっていたので違和感があります。 会社は社労士さんに相談しないと労働契約を記載した書類を出すことは難しいと言われました。 大手の会社というわけではなく、何店舗か展開している不動産屋です。 これが普通なのでしょうか。
- ベストアンサー
- その他(就職・転職・働き方)
- 契約満了時の退職願の提出
契約社員として1年2ヶ月働き、今月末で契約満了となります。 契約期間については会社側にお願いし、書面でもらっているので、 期間満了で自動的に会社都合で退職になるものだと思っていました。 ですが今日、 『退職願を早々に提出してほしい、内容は世間一般のもので構わない』 と言われました。 契約社員の期間満了というケースは、退職願は不必要ないのではないかと聞いたところ、 『社会保険労務士に確認の結果で必要との事でしたのでお願いします。 近年、労働者の退職について本人の意思に反した事例があるとの事から、 社会保険の退職手続き上、「退職願」等が必要となります。』 とのことでした。 退職願を提出すると、自己都合退職になるものとわたしは思っていましたが、 内容や書き方によっては、会社都合になるよう書類手続きできるものなのでしょうか。 小さな会社で、契約社員雇用というのはわたしが初めて、ということもあり、 何かある度に労務士さんへ相談していたようです。 ですので、根拠のない申し出ではないと思うのですが、 これまでもいろいろあり、会社には不信感を持っているので書き込みました。 退職願の提出の必要がないことを断固押し通すべきなのか、 または書き方のアドバイス等あれば、どなたか助言をお願いします。
- ベストアンサー
- その他(ビジネス・キャリア)
- 入社後まもない退職について。
少し前に正社員として入社した会社を退職しようと考えています。 退職の理由は採用時の説明とあまりに勤務条件が違う事と、業務自体も違法ともとれるような内容が多いためです。 雇用契約書や社会保険関連などの入社に必要な書類はまだ提出していません。 1.もしこの会社から働いた分の給料をもらって退職する場合、やはり会社にはこれらの書類を提出する義務があるのでしょうか? またその場合どのような記録が残るのでしょうか? 2.給料は一切請求するつもりがない場合でも(つまり履歴書等以外の入社書類は提出しない)、その会社に残るもの以外の公的な記録は残るのでしょうか? 明らかに多くの法規に違反していますので退職は可能だと思いますが、この会社を問題にしたり揉めるつもりはありません。 ただ今後、この会社に関わったという記録を少しでも残したくありません。 身勝手な質問に聞こえるかもしれませんが、本当に困っています。 ぜひアドバイスをよろしくお願い致します。
- 締切済み
- 転職
- 雇用契約の前に退職した場合
先日、ある大手派遣会社の正社員として入社しました。 しかしながら、求人広告と面接の際に聞いた内容と 待遇面、休日面等が相違しており、入社2日たって、雇用契約を結ぶ前に退職しました。 退職した会社からは、守秘義務等があるので退職の手続きをとって欲しいといわれましたが、雇用契約等、入社 の書類を一切提出していないにも関わらず、退職手続き を提出する必要があるのでしょうか?
- ベストアンサー
- 転職
- 労働契約書提出前の退職について
3ヶ月間の試用期間後、6ヶ月毎に契約更新をする社員として入社しました。3日間勤務しましたが、労働条件が面接時の説明と違うようなので、双方で話し合い退職することなりました。 初出勤日に渡された労働契約書などの書類はまだ提出していないのですが、上司から、退職手続きがあるので後日出社するよう命じられました。 労働契約書提出前の退職手続きというのはどのようなものなのでしょうか。雇用保険証や年金手帳も未提出ですので、3日間分の給与や交通費の精算が主な手続きということでしょうか。それだけだとしても、やはり直接出社しなければ処理できないものなのでしょうか。
- 締切済み
- その他(就職・転職・働き方)
- ブラザー製品MFC-L3770CDWで紙詰まりが発生し、除去後にカラープリントすると紙がアコーディオン状になる現象が発生しています。
- FAXやモノクロ印刷は問題なく行えるが、カラープリントで紙詰まりが発生し、内部で紙がアコーディオン状になってしまう問題が発生しています。
- お使いのブラザー製品MFC-L3770CDWで、紙詰まりが発生し、除去後にカラープリントをすると紙がアコーディオン状になる現象が続いています。
お礼
大変、参考になりました。有難う御座います。