突然解雇を言い渡され困っています・・・・

質問

数年勤めている請負の会社から突然月末にて解雇の旨を今月途中になってから
言い渡されました。理由は請負先企業のある人物(以降M氏)からのクレームとの事です。

3ヶ月程前にある作業上の些細なミス(詳しくは書けませんがある物の
使用報告違い/ＰＣ入力修正すれば問題ないもの)についてM氏から私に「(報告入力違いの物を)後で
自分の所に持って来て」と言われていたものの、当時作業が非常に忙しくそのまま
うやむや(M氏には持っていかず)になっていた事で、請負会社の責任者へクレームとなった様です。

この報告違いというものは以前からこの企業の作業では度々発生しているもの(他の勤務者もしかり)
であり、その処理については作業ラインの責任者へ報告(記入した書面に判を押して頂くだけですが)
する事になっていました。この件についても後ほどライン責任者には報告/処理を行っています。

日頃からM氏との関係が悪かったという事はなく、むしろ自分に声が掛かった事が
1年半ぶりであり、会話をする機会自体が少なかった様な方です。
今回何故M氏から報告違いについて声が掛かったのか真意は分かりません。
(普段は違う部署の方から指摘がきます)

請負会社からはこのM氏からクレームとなった事だけが問題であり
自分が勤めている事で、今後この請負会社への風当たりが強くなるとの話です。
私は謝罪した上で継続勤務の意向を伝えたのですが、既に決定事項との事。
このまま請負会社の言うままに退職するしかないものでしょうか？
この解雇理由は正当なものと言えるのでしょうか？
駄文で伝わり難くて申し訳ありませんが、ご助言があれば宜しくお願い致します！

回答No.2

mat983

些細なミスで解雇では堪りません。
こういう時は労働基準監督署に相談するしかありません。
明日にでも行かれてはいかがでしょうか。

お礼

回答有難うございます！
やはり労働基準監督署に相談する事を検討します。

回答No.1

tyty7122

お住まいの都道府県の労働局または労働基準監督署へご相談を。ご質問の限りでは不当な解雇と判断するが、会社側には会社の言い分があるだろう、双方の意見をお役所に聞いてもらうと良いだろう。

こうゆう事例は双方の言い分を聞き、事実の詳細を精査しないと判断は難しいと思う。

お礼

有難うございます！
さっそく調べて相談してみようと思います。