なぜあれだけ解雇されなかったのにいきなり？

質問

なぜこれだけのことしても解雇されなかったのに？
接客業をしていますがお客様にたいして「お前黙れ」と言ったり舌打ちをしたりお客様の足を踏んだり常に無愛想、服装規定を守らずサンダルで勤務していてお客様からもクレームきまくりの人がいるのですが、全然雇い止めや解雇になりませんでした。しかしこの人は、ハロワだか労基に会社の法律違反をチクりました。そしたらこの問題社員は次の更新を待たず解雇になりました。
あれだけ風紀を乱すことをしたりお客様に暴言や暴力をしてもやめにならなかったのに労基にチクる行為ひとつで1発解雇になるのはなぜですか？
クレームが来る人間よりも労基にチクる人間の方が悪質とみなされるのでしょうか？

回答No.3

kano20

今の時代、一人の人間をそう簡単に解雇は出来ないのが現状です。

風紀を乱したりお客様クレームがあったとしても、会社側は「解雇」にはいきなり出来ません。
法律違反のチクリは一発解雇に値する判断要員となったのですね。

私も販売の仕事をしお客様対応をしていますが、問題社員が居ても一発解雇になった例を見たことがありません。
問題社員は他県の部署に飛ばされるという例しか見たことがありません。

もちろん採用側の問題もあり、今は学生のうちにバイトの中から「是非社員に」と就職に促す方法で乗り切っています。

憶測になりますが問題社員の処遇を上はすでに考えて居て、労基の問題は良いきっかけになったので堂々と解雇することが出来たのだと思います。

回答No.2

tetsumyi

そりゃそうでしょう。
会社の法律違反をチクられると会社にとっては打撃が非常に大きいです。
接客業は人手不足ですから何とか働いてくれるなら即解雇は難しい。

回答No.1

neKo_quatre

> ～の人がいるのですが、全然雇い止めや解雇になりませんでした。

一旦採用した人を、真面目に懲戒解雇するのは大変です。
・教育を行い、繰り返し注意や指導、その記録を残す
・就業規則を整備した上で、段階的に口頭注意、書面注意、始末書提出、減給など
・労働基準監督署に解雇予告除外認定を申請して懲戒解雇
とか。

昭和の時代みたいに「クビだ～！！」ってやって、労働者が泣き寝入りするなら問題にならないですが。

> 労基にチクる行為ひとつで1発解雇になるのはなぜですか？

クビにしたかったけど、会社が不法行為してたのなら、労基署に顔出して藪蛇になるのが嫌で、↑の真っ当な段取りでの懲戒解雇出来なかったとか。
これ以上置いとくと、会社の不法行為がバレて業務停止とか食らいかねないので、クビ。

不当解雇だから、その人が労基署駆け込んでゴネたら、更に会社の立場悪くなるかもだけど。