労災適用されず、解雇になりました

質問

某有名アイス会社の下請けで、パートとして働いていました。
仕事中の嫌がらせや、いじめは日常茶飯事だったのですが、とうとう、悪質といえるいじめを受け、仕事中に社員さんに突き飛ばされ、腕・足を重症の捻挫になりました。
会社に労災を、申し込んだところ、すぐに、事故のことを言わないので無理だと言われました。
それでも、理由を細かく説明しました。
説明したのは以下です。

私「突き飛ばされたときは、まだ、捻挫の症状や腫れなどに、気がつきませんよね？普通は傷めて数日達、症状が出るものだと思います。そして入社して一週間だったので、痛みが全身にあり、痛みの原因は筋肉痛などと思っていました。ですが、二日後。つまり今日ですね。足と腕がはれ上がって、いたので、報告を今日したのです。」
工場長「それでもねぇ～その場で言ってくれないと無理なんだよ～困ったなぁ～」
私「社員さんも悪気があってやったと思わなかったですし、私の不注意もあったので」
工場長「あ～じゃぁ、ちょっと相談して明日電話しますね」
私「わかりました。明日電話を待っています。では、お忙しいところお時間割いてしまい申し訳ありませんでした。失礼いたします」
工場長「あ～はい」

っと言った会話を、８月11日にしました。ですが、全く連絡もありません。
解雇と云うよりも、話自体消滅させられたようなのです。

法律的手段に出たいのですが、どういった機関または、法律が適用されますか？

ちなみに、契約は今年の12月31日までとなっております。

後、8時間労働で、7分しか休憩を皆いただけてないのですが、これも法に違反すると思うのですが。

お優しい回答をお待ちしております。

早めの回答をいただけるとうれしいです。

回答No.6

takeda5515

職場でいじめにあっていたということで、ひどい職場ですね。ひどい連中ですね。でもあなたの文章を読ませていただいて、意思の強さを感じます。その勢いで今後も前に突き進んでいきましょうよ。

まず、管轄の基準監督署に行きましょう。仕事中の怪我は全部労災です。暴力行為によるあなたのケースでも立派な労災です。労災の申請用紙をくれます。それを記入して会社にハンコをもらいましょう。会社がハンコをくれなかったらまた監督署に言ってそれを言いましょう。あなたの会社は従業員が４日以上の傷病災害が発生しているのに、監督署に報告義務があるのにそれをしていません。これは「労災隠し」で、労働安全衛生法違反で経営者が処罰されるほどのものです。
確かにその場で報告することが労災の最重要ポイントですが、あなたのように後日症状が出てくるのも労災です。会社が協力しないからといって労災にならないことはありません。すべては請求者本人のがんばり、行動力次第です。

休憩時間については労働基準法違反に該当しますね。それは別問題ですが基準監督署に言いましょう。僕も経験あるのですが基準監督署の職員なんてものは相談者を追い払おうとします。そしたら「公務員職権濫用罪であなたを検察に告訴します。」と脅してやりましょう。対応しなければならない問題をそっちのけでさぼってる職員が多いです。後になって「あの時は忙しかったんです。すいません。」とあやまるバカ職員もいます。
捻挫はすぐに冷やすことが一番大切です。放っておくと痛みが長引きますよ。毎日根気よくシップをはって安静にするしかないですね。仕事ができないほどの痛みならば医師に診断書を書いてもらい会社に提出しましょう。そのときに領収書をもらって会社に診断書の料金を払ってもらいましょう。休業が必要かどうかは医師が判断します。無理して「へっちゃらです。たいしたことないです。」と言うと損ですよ。

警察に言ってあなたを突き飛ばした人を告訴するのも１つの手ですね。しかし警察も「なぜその場で騒ぎにしなかったんだ」と言ってきますよ。僕の場合はすごく怒られました。でも診断書があると警察も重い腰を動かしてくれます。