労災について教えてください。

質問

主人が、昨年12月18日に仕事中両腕を骨折しました。左手はギプス固定、右手首は手術して、医師からは全治３ヶ月と言われました。１月いっぱいは仕事を休みましたが、会社から遠回しに早く来るようにとの電話が数回あり、2月からは痛みを堪えながら仕事に行っています。
会社からの説明では休業補償を使うとのことでしたが、4日休んだことにしてそのあとは普通に出勤していることにする。労災だと6割しか出ないが、こうすると基本給分は出すことができる。と説明されて、ありがたいなぁと思っていました。が、今日給料日でしたが０円でした。主人は明日社長と話してくると言っていますが、どうにも納得いきません。これから振り込まれるのでしょうか？どういう事なのでしょう？どなたか教えてください。

回答No.3

norari43

「会社からの説明では休業補償を使うとのことでしたが、
4日休んだことにしてそのあとは普通に出勤していることにする。」
との事、
という事は労災の「休業補償」は使わないと言う事です。
申請すれば3ヶ月間位は担当医が休む事を認めてくれれば治療
に専念でき6割か8割ですか、収入を保証される。
でなければその間は有給休暇等のしっかりした制度が無い会社
だと欠勤扱いになり当たり前ですがその間の収入はありません。
それを会社が出すと言っているとの事、口約束ですね。

○何故そんな事をするのか、昔から会社は労災を使いたがりません。
　下請けだと上に対して取引上も不利になるとか、、、
　使えば保険金の掛け金が上がる。

想像するに小規模の会社だと思います。
注意が必要だと思いますよ。
信用のできる、忠誠を尽くせる会社なら良いですが、
そう軽い怪我ではないと思います。

○皆そうですが余裕の無い状況下で働いています。
　しかし身体のことですので「労災」を使い今は無理をしない事です。
　自分が一番大事なんですから、、、。

余り詳しくない者の回答ですので、
ご参考まで。

回答No.2

seble

労災が出るのは4日目からの分ですから、最初の3日分は会社が払わなければなりません。
また、現在の労災の休業補償は基本6割に追加して特別給付2割、つまり8割出ます。
しかし、出社してしまったら休業ではありませんから出ません。
ギプス固定部分はともかく、手術したところなどはへたに動かすと後遺症が残ります。
動かさなくても残るとは思いますが、ひどくなると思います、たぶん。会社は腕を治してなんかくれませんから無理すべきではないと思います。

＞そのあとは普通に出勤していることにする

会社が自腹で休んだ分の賃金を払う？最初の3日は法定ですから仕方ありませんが、それ以降は普通有り得ません。
要するに会社は労災に入っていなかったから申請されると困るんでしょ。
社長とじゃなく、労基署と話をした方がいいですよ。
社長と話をしてもいいですけどね。録音必須。言質を取るか、文書で賃金他を具体的な額で確約させるなら労災隠しに加担してもいいかも？
でも、治療費も自腹なんでしょうし（労災なら自己負担無し）
後遺障害が残っても会社が出してくれるとは思えませんけどね。労災の月数千円すら払えないような会社ですからね。

12/18に事故で、今日2/9が初の給料日なんですか？
そんなに遅いのも違法だろうと思いますけど？

なお、労災未加入でも労災保険は使えます。
会社に懲罰金が行くだけ。

回答No.1

noname#187563

休むときは、医師の診断書に基づきます。
仕事を始められるかどうかも、医師の診断書に基づきます。
医師の診断書は、診察と患者の症状に基づきます。

労災給付について
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/rousai/

業務上の怪我は、健康保険を使えませんので、労災医療になります。
患者の負担はありません。会社が手続きをします。
医療機関で使用するセプト用紙（医療機関が労災に保険請求します。）なども会社が用意します。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/roudou/rousai/syo1.html

会社側は、給料を支払わないで、労災の休業補償なので、法令に基づいた申請が必要です。
休業したら、第４日目から休業補償給付が支給されます。
会社が、医者の証明をつけて休業補償給付支給請求書」を労働基準監督署長に提出します。

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/roudou/rousai/syo3.html

しかし、まだ、治療中なので請求はしていないとおもいます。
手続きは、たぶん、これからですね。