給与面でのウソ

質問

印刷会社に入ったのですが、拘束時間の長さに驚きました。
1日基本12時間、土曜出勤当たり前。みんなよくこれで体壊さないなと感心しました。
と、思ったらみんな腰を痛めてるようでした。

で、本題ですが、給与面です。
月収18万+手当て　賞与3ヶ月　昇給年1回と
待遇はいいと思っていたのでがんばって働いていたのですが
給料をもらって驚きました。基本給12万、手当て残業代なし　ハローワークで書いてある内容と
違いすぎます。ここで労働基準局にいくべきでした。
2ヶ月目の給料も12万、残業ほか手当てなし。　やはり給料は12万で固定のようです。
休日出勤残業含めると労働時間は月280時間です。時給換算429円です。
さらに30分前には出社しろとか、みんな働いてるんだから先に帰るなとか
より長く拘束させようとします。
極めつけはボーナスなしです、毎月の給料が安くても
ボーナスがあればなんとか生活できると思っていたら
出ないとのこと。業績は悪くありません。年商7億です。
ただ、利益を社員に還元せず、印刷機などの投資に力を
入れています、1億のカットスターや4色機を導入することには
積極的です。10年働いている先輩も月収20万でボーナスなしです。
私にはこんな低賃金長時間労働で働いてる理由がわかりません。
仕事自体は問題ないのですが、今のままでは将来が不安です。
結婚して子供を養うことができません。

日本人の平均賃金って男女あわせても
500万らしいですね。
私は今までボーナスをもらったことがないですし
毎日残業して休日出勤しても平均年収の半分もいきません。
気が狂いそうです。

私はすでに転職を繰り返しているので、あまりすぐに辞めたくはないのですが
雇ってくれるところはこういった条件の悪いところしかありません。
最初は低賃金だとしても働いていくうちにまともな給料になればいいのですが。

現在この仕事は退職しました。
そして腰を痛めました。
生活保護は働けるからと却下されました。
雇用保険での失業保険も3ヶ月先で支払いも3ヶ月間だけだそうで。

とにかくアドバイスをいただけたらと思います。

回答No.2

neKo_deux

> とにかくアドバイスをいただけたらと思います。

退職しちゃった後だと
「～しとけば良かったのに。」
「～すれば良かったのに。」
とか、後ろ向きなアドバイスしか出来ない気がしますが…。

きちんと対処していれば、
・残業代を請求。
・支払わなければ少額訴訟などで裁判所からの支払命令。
・銀行口座の凍結、会社の資産の差し押さえ。
・経営者に対して30万円以下の罰金又は6ヶ月以下の懲役。
・経営者の書類送検。
・業務停止命令。
・労働災害として治療費の支給。
・会社都合による退職。
・失業保険の即時支給。
などを取得する事は可能だったかと。

一旦採用された以上、労働者の権利は、雇用者側から見てシャレにならないくらいに強力に保護されます。
質問者さんのように、そういう権利を使わない事も認められています。
まずは、労働者の権利について、しっかり知る事が肝要かと。

労働者支援団体に相談してみる事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

細かい状況が不明瞭なので何ともいえませんが、今から出来る事もあるかも知れません。

お礼

ありがとうございます。
会社都合の退職にすればすぐに失業保険がもらえそうです。

腰は前の会社で痛め、労災は認定されませんでした。
ずっとリハビリを続けています。
腰は労災がおりづらい部位のようです。

できることを今からでもしてみようと思います。